Almanya'dan ayrılan göçmenlerin yüzde 60'ının anavatanlarına döndüğü, yüzde 40'ının ise başta İspanya, İsviçre, İtalya ve Hırvatistan olmak üzere başka ülkelere yöneldiği tespit edildi. İşgücü Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü (IAB) tarafından yapılan bir araştırma, bu ayrılmaların temel nedenlerini bürokrasi, konut ve dil öğrenimi gibi faktörlerle ilişkilendirerek, özellikle ayrımcılık deneyimleri ve ailevi sebeplerin önemli rol oynadığını bildirdi. IAB uzmanı Laura Gosner, Berlin'de düzenlenen bir basın toplantısında yaptığı açıklamada, "Sonucumuz, göçü başarılı bir şekilde yönetmek isteyen herkesin, tersine göçü de anlaması gerektiğidir. İnsanlara eşit fırsatlar, güvenilir prosedürler, kaliteli destek ve geleceklerini inşa edebilecekleri bir ortam sağlayarak uzun vadede kalmalarına olanak tanımak anahtardır" ifadelerini kullandı. Enstitü, Nisan 2025'e kadar Almanya'ya göç etmiş 18 ila 65 yaş arasındaki kişilere yönelik çevrimiçi bir anketle, ülkeyi neden terk ettiklerini ve bu kararlarında hangi nedenlerin belirleyici olduğunu sorguladı. Araştırma sonuçları, göçün tek bir faktöre bağlı olmadığını gösterdi. Özellikle ailevi nedenler büyük bir rol oynarken, ayrımcılık deneyimleri de en sık belirtilen nedenler arasında yer aldı. DW'nin kaydettiğine göre, bürokrasi, konut sorunu veya dil öğrenimi gibi birçok faktör politik kararlar ve reformlarla değiştirilebileceği belirtildi. IAB uzmanı Tereza Koch, "Ortalama olarak daha genç, Almanya'da daha kısa süre yaşamış ve yurt dışında partneri veya çocuğu olan kişiler daha sık ayrılıyor. Ayrıca, Almanca konuşma oranları daha düşükken, İngilizce'ye daha iyi hakimler" şeklinde açıklama aktardı. IAB Göç, Entegrasyon ve Uluslararası İşgücü Piyasası Araştırmaları Bölüm Başkanı Yuliya Kosyakova, "Nitelikli işgücünü çekme konusunda diğer Avrupa ülkeleriyle rekabet halindeyiz" sözlerine yer verdi. Göçmenlerin Almanya'ya yönelik eleştirilerinin önemli bir kısmı yeni değil. En büyük sorunlar arasında vatandaşlık, ikamet izni, vize ve yabancı diplomaların tanınması süreçlerinin uzunluğu gösteriliyor. Almanya kurumlarından yanıt almak için uzun süreler beklemeleri gerektiği, yüksek idari ücretlerin ek bir sorun teşkil ettiği vurgulandı. Birçoğu, iş bulma servisleri, yerel makamlar veya işverenler aracılığıyla istihdam ve kariyer gelişimi konusunda yetersiz destek aldıklarını da kaydetti. Laura Gosner, tüm bunların uzun vadeli yaşam planlamasını, istihdama erişimi ve Almanya'ya aidiyet hissini zorlaştırdığını belirtti. IAB uzmanı, idari prosedürlerin doğrudan "göçmenlerin Almanya'daki geleceklerini nasıl değerlendirdiğini etkilediğini" açıkladı. "Prosedürler yavaş, anlaşılmaz veya erişilmesi zor olarak algılanırsa, bu durum ülkede kalma kararlarını etkileyebilir" ifadelerini aktardı. Ayrıca, idari süreçlerle ilgili daha olumsuz deneyimleri olan göçmenlerin Almanya'da kendilerini daha az hoş karşılanmış hissettiklerini gözlemlediklerini de vurguladı. Uluslararası Nitelikli İşgücü Çekme Federal Birliği Başkanı ve Almanya için binlerce hemşire, teknisyen, eğitimci ve fizyoterapist işe alıp getiren TalentOrange GmbH'nin direktörü Tilman Frank, ülke içinde, özellikle işgücü piyasasında başarılı olmak için dil bilgisinin anahtar olduğunu kaydetti. Frank, "Sorun, Almanya'ya giden yolun en başından itibaren yanlış kurulduğunda, doğru insanlara hitap edilmediğinde, uygun adaylar seçilmediğinde ve dil öğrenimi için yeterli kalitede destek sağlanmadığında ortaya çıkıyor. Eğer bu iyi organize edilmezse, insanların geri dönme olasılığı çok yüksek. Ancak onlara kaliteli bir dil eğitimi sağlarsak ve Almanya'ya gelmeye yeterince istekli insanları seçersek, kalma oranı çok yüksek olur" sözlerine yer verdi. Frank'ın açıklamasına göre, şu anda özellikle Kenya, Hindistan ve Vietnam'dan birçok kişi Almanya'da yer bulmaya çalışıyor. Kenya, genç işsizleri çalışma bakanlığı aracılığıyla yurt dışına gitmeye teşvik ederken, Hindistan ve Vietnam'daki ebeveynler Almanya'daki mesleki eğitim programlarını çocukları için oldukça çekici bir fırsat olarak gördüklerini belirtti. Özellikle yaşlı bakımı sektöründe büyük bir talep olduğu vurgulandı. Bu nedenle Frank, federal hükümeti Almanca dil öğrenimini daha menşe ülkelerde desteklemeye çağırdı. "İnsanların Almanca bilgisi olmadan buraya gelmeye yönelik tüm girişimler uzun vadede başarılı olmuyor. İngilizce eğitim veren uluslararası lisans programları iyi bir örnek. Birçoğu, mezun olduktan sonra Almanya'da çalışabileceklerini bekliyor ancak pratikte bu genellikle mümkün olmuyor" diye aktardı. Göçmenlerin ayrılma nedenlerinden birinin de genellikle niteliklerine uygun işlerde çalışmamaları olduğu kaydedildi. "Örneğin, kendi ülkelerinde hastanelerde çalışmak üzere eğitim almış kişiler burada yaşlı bakım evlerinde temel bakım işleri yapıyorlar ve bu durum kendilerine açıkça belirtilmemiş veya önceden açıklanmamış oluyor" ifadelerini aktardı. Frank, Almanya bürokrasisinin saçmalıkları hakkında sayısız hikaye duyduğunu, birçok göçmenin bu sistemde başarılı olamadığını belirtti. Şirketinin, iki yetkilinin aynı vize için farklı kararlar ve farklı süreler belirlemesi gibi inanılmaz durumlar ve idari hatalara dair örnekleri içeren özel bir Excel tablosu tuttuğunu açıkladı. Bu nedenle, göçmenlere profesyonel desteğin gerekli olduğunu vurguladı. Ancak, olumlu gelişmelerin de olduğunu kaydetti. Politikacıların, uluslararası uzmanları Almanya'ya çekmenin yeterli olmadığını, aynı zamanda onları ülkede tutmanın da gerektiğini anladığını belirtti. "Federal İş Ajansı daha hızlı ve güvenilir merkezi bir sistem başlattı. Hessen eyaleti merkezi bir yabancılar ofisi kuruyor. Federal düzeyde 'Work and Stay' ajansının kurulması planlanıyor" şeklinde açıklama yaptı. Ancak, günlük çalışmalarda yetkili kurumlardaki personel eksikliğinin hala büyük bir sorun teşkil ettiği vurgulandı. "Dijitalleşme ilerliyor, ancak çok yavaş ve çoğunlukla tek tek federal eyaletler veya belediyeler tarafından uygulanan münferit çözümler aracılığıyla gerçekleşiyor. Hala birleşik ve kapsamlı bir sistem eksikliği bulunmaktadır" sözleriyle devam etti.