Şirketlerin yapay zekayı hızla uygulamaya koyduğu ve çalışma yöntemlerini değiştirdiği günümüzde, insanların bu değişim temposuna ne kadar ayak uydurabileceği sorusu giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu kritik konu, 21 Nisan'da Belgrad Drama Tiyatrosu'nda düzenlenecek olan 'Shift Happens' İnsan Kaynakları Konferansı'nın ana odağı olacağını belirtildi. Konferansın, hızla değişen koşullarda değişim yönetimi, organizasyon kültürü ve liderliğin rolü gibi konulara odaklandığı kaydedildi. Klasik iş konferanslarından farklı olarak, programın pratik deneyimlere ve şirketlerin karşılaştığı somut zorluklara – sistem dönüşümlerinden yeni çalışma koşullarına uyuma kadar – odaklandığı vurgulandı. Konuşmacılar arasında, ekonomik eğilimler hakkında bilgi verecek olan ekonomist Dejan Šoškić, çalışma geleceği uzmanı Silvia Zanella ve yapay zeka çağında eğitim ve çalışmanın yerini ele alacak olan psikolog Boris Jokić'in yer aldığı aktarıldı. Yeni nesillere özel bir bölüm ayrıldığı, profesör Anđelka Petrović ile Matematik Lisesi öğrencisi Pavle Ignjatović arasında gençlerin iş gücü piyasasına nasıl hazırlandığı ve işverenlerden neler beklediği üzerine bir sohbetin yapılacağı bildirildi. Konferansta, Aleksandra Dutina ve Nikola Milosavljević'in iş ve İK uygulamalarındaki zorluklar ve yanılgılar hakkında konuşacakları 'Kontra Röportaj' formatının da sunulacağı kaydedildi. Ayrıca, danışman Nikola Jurišić ve Kristijan Avžner'in organizasyonel kültür değişimine yönelik somut deneyimlerini aktaracakları belirtildi. Gartner şirketinin bir araştırmasının ek bir bağlam sağladığı, buna göre ortalama bir çalışanın bugün 2016 yılına kıyasla değişimin yaklaşık yüzde 50'sini özümseyebildiği, bunun da çalışanlar ve organizasyonlar üzerindeki artan baskıyı işaret ettiği açıklandı. Konferans programının dört ana bölümden oluştuğu belirtildi: küresel sıfırlama, sürekli değişim koşullarında yönetim, oyunun kurallarını değiştiren nesiller ile organizasyon kültürü ve liderliğin dönüşümü. Etkinlikte, 2025 yılı boyunca Sırbistan ve bölgesindeki İK sahnesine damga vuran kişi ve ekiplere yıllık ödüllerin verileceği de kaydedildi. O.U.R. İK Derneği'nin kurucu ortağı Nikola Milosavljević, şirketlerin bugün bir paradoksla karşı karşıya olduğunu belirterek, değişim ihtiyacının hiç bu kadar büyük olmadığını ancak insanların bu değişimleri gerçekleştirme kapasitesinin giderek azaldığını vurguladı. Milosavljević, bu nedenle değişim yönetiminin açıkça ve pratik deneyimlere dayanarak konuşulmasının önemini de aktardı.