{

"headline": "Sırbistan'da kadın girişimciler finansal ve bürokratik engellerle mücadelesini sürdürüyor", "article": "Sırbistan'da iş dünyasındaki kadınların mücadelesinin yılın sadece bir günü değil, 365 günü sürdüğü belirtildi. Son yıllardaki ilerlemelere rağmen, kendi işini kurmaya karar veren kadınların finansal ve bürokratik engellerden toplumsal ön yargılara kadar pek çok zorlukla karşılaşmaya devam ettiği vurgulandı. Bugün Sırbistan'da kadın girişimci olmanın ne kadar zor olduğu ve devlet ile kurumların iş dünyasındaki kadınlara verilen desteğin sadece kutlama konuşmalarının bir parçası olmak yerine gerçek olması için neler yapabileceği, Blic TV'deki bir programda ele alındı.\n\nSabah programının konuğu, Sırbistan'da kadın girişimciliğinin gelişimini yıllardır aktif olarak takip eden ve kadınların iş yapma koşullarını iyileştirmek için çalışan NALED İcra Direktörü Violeta Jovanović oldu.\n\nJovanović, Sırbistan'daki toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda gözle görülür ilerleme kaydedildiğini belirtti, ancak tam toplumsal cinsiyet eşitliğinin sürekli dikkat gerektiren bir süreç olduğunu vurguladı.\n\nİş dünyasındaki kadınlara verilen destek hakkında konuşan Jovanović, bu desteğin genel nüfustaki paylarıyla orantılı olması gerektiğini vurguladı. Belirttiği üzere, NALED çalışmalarını Sırbistan'daki iş ortamını iyileştirmeyi ve kadınlar için ekonomide daha eşit koşullar yaratmayı amaçlayan girişimlerle bu yaklaşıma dayandırıyor.\n\nJovanović'in açıkladığına göre, istatistikler incelenen segmente bağlı olarak farklı sonuçlar gösteriyor, ancak kadınların girişimciliğe katılımı özellikle dikkat çekici.\n\nGirişimci işletmelere bakıldığında kadınların yaklaşık yüzde 34'lük sağlam bir katılım oranına sahip olduğunu kaydeden Jovanović, bunun aynı zamanda kendi kendine istihdamın bir şekli olduğunu, bir veya birkaç çalışanı olan mikro işletmeler ve küçük formatlar olduğunu, bunun genellikle bir ihtiyaçtan kaynaklanan bir yanıt, bir gelir ve kendi kendine istihdam kaynağı bulma yolu olduğunu belirtti.\n\nDaha büyük ekonomiler incelendiğinde ise kadınların daha az temsil edildiğini açıklayan Jovanović, APR verilerine göre ekonomide ve küçük ve orta ölçekli işletmelerde yönetici pozisyonlarında kadınların yaklaşık yüzde 18 oranında yer aldığını, kamu sektöründe ise ilerleme için hala alan bulunduğunu aktardı.\n\nJovanović, yıllar içinde belirli ilerlemeler kaydedildiğini kaydetti, ancak kadınların kilit kararların alındığı yerlerde hala daha az bulunduğunu vurguladı. Açıkladığına göre, bu durum yerel düzeyde de gözlemleniyor; kadınlar operasyonel ve yürütme görevlerinde daha sık temsil edilirken, yönetici pozisyonları hala ağırlıklı olarak erkeklerin elinde.\n\nJovanović, "Değiştirmemiz gereken şey bu, çünkü kadınlar bilgi ve kaliteleriyle bunu hak ediyorlar. Aynı zamanda onları, sorumlulukları ve görevleri isteklilikle üstlendikleri gibi, kendilerine ait olan hakları da üstlenmeye teşvik etmek istiyoruz. Yani izin beklemeyelim, kendimize sahip çıkalım ve o yerleri basitçe kazanalım" diye aktardı.\n\nJovanović'in vurguladığına göre, NALED yıllardır sistemik değişikliklere yol açacak ve kadın girişimcilerin konumunu iyileştirecek kamu politikalarını savunuyor. Bu tür girişimlerin amacı, hem küçük ve orta ölçekli işletmeler sektöründe hem de kamu yönetiminde veya diğer sektörlerde çalışan kadınlar üzerinde daha geniş bir etki yaratmaktır.\n\nNALED'in girişimiyle hamilelik ödeneği hakkının kullanılması prosedürünün 2015 yılında değiştirilmesiyle somut bir ilerleme kaydedildiği aktarıldı. Bu değişiklikle gerekli evrak sayısı üçte iki oranında azaltılarak hem anne adayları hem de işverenler önemli ölçüde rahatlatıldı.\n\nBelirttiği üzere, şu anda girişimci kadınlar ile bir işverene bağlı çalışan kadınların haklarını eşitlemeye yönelik bir girişim üzerinde çalışılıyor; çünkü girişimci kadınlar ebeveynlik konusunda önemli ölçüde daha dezavantajlı durumda.\n\nJovanović, "Ebeveyn olmak istedikleri anda çok elverişsiz bir seçeneğe sahipler; yani bazıları annelik ile iş arasında seçim yapmak zorunda kalıyor gibi hissediyor. İzinli oldukları süre boyunca tam ödenek hakkını kullanmak isterlerse işlerini dondurmaları gerekiyor. Eğer yokluklarında şirketlerini yönetecek bir müdür görevlendirirlerse, yalnızca yüzde 50 ödenek hakkına sahip oluyorlar, vergileri ve katkı payları bütçeden ödenmiyor ve genellikle bu iş kesintisi nedeniyle müşterilerini kaybediyorlar. İşe dönmeleri çok zorlaşıyor. Dolayısıyla bu, şu anda savunduğumuz tedbirlerden biri" diye aktardı.\n\nJovanović'in açıkladığına göre, belirli değişikliklerin yavaş gerçekleşmesinin nedenlerinden biri, özel sektörün kamu sektörüne göre farklı muamele gördüğü önceki ekonomik sistemlerden kalma bir miras olması. Ek bir sorun da küçük girişimci topluluklarının karar alma süreçlerini daha güçlü bir şekilde etkilemek için yeterince organize ve sesli olamaması.\n\nAçıkladığı üzere, bu nedenle NALED gibi kuruluşlar, veri toplama, sorunları analiz etme ve daha sonra kurumlar nezdinde savunulan kamu politikası önerilerini formüle etmede önemli bir rol oynuyor.\n\nJovanović, "Yaklaşık beş yıl önce, kamu bütçelerinden çeşitli ihale ve fonlara kaynakların nasıl dağıtıldığına dair bir analiz yaptık. Durum şu ki, bütçeden çıkan her 5 dinardan 4'ü erkeklerin yönettiği veya sahip olduğu şirketlere giderken, sadece 1'i kadınlara gidiyor" diye aktardı.\n\nİş dünyasındaki kadınlar için özel bir zorluk da kamu fonlarından finansal desteğe erişimdir. Analizler, bütçeden ayrılan kaynakların çoğunun hala erkeklerin yönettiği şirketlere gittiğini kaydetti.\n\nJovanović'in açıkladığına göre, ihaleler resmi olarak herkese açık olsa da, kriterler genellikle daha büyük kapasitelere sahip ve finansman için teminat sağlayabilen büyük şirketleri ve üretim sistemlerini kayırıyor. Kadınların hizmet sektöründe daha sık temsil edilmesi ve daha küçük işletmeleri yönetmesi nedeniyle, bu tür koşulları karşılamaları daha zor oluyor.\n\nBelirttiği üzere, bu nedenle ihale ve kriterlerin daha küçük ve kadın işletmelerinin gerçekçi olanaklarına uyarlanması önemli; böylece onların da destek almak için eşit bir şansı olur.\n\nBu amaçla, NALED'in şu anda yürüttüğü ve "Güçlü ve Önemli" sloganıyla tanıtılan bir program başlatıldığı aktarıldı. Bu program aracılığıyla kadın girişimciler daha da güçlendiriliyor ve Sırbistan ekonomisindeki etkileri artırılıyor." }