Twitter kurucusu Jack Dorsey ve Sequoia Capital eski yöneticisi Roelof Botha, yapay zekanın (AI) orta düzey yöneticiler tarafından yürütülen işlerin büyük bir bölümünü yakında devralabileceğini belirtti. Finansal teknoloji şirketi Block'un, iş gücünün yüzde 40'ına varan işten çıkarmalar duyurmasıyla Dorsey, bu sonucu beklemek istemediğini kaydetti. Şubat ayında Square ve Cash App'in arkasındaki finansal teknoloji şirketi Block, 4.000'den fazla kişiyi, yani iş gücünün yaklaşık yüzde 40'ını işten çıkaracağını açıklamıştı. Yatırımcılar bu hamleyi olumlu karşıladı ve şirket hisseleri genişletilmiş işlemlerde yüzde 24'e kadar yükseldi. 2025'te 24 milyar dolar gelir elde eden şirket, daha küçük ekiplerin ve yapay zeka kullanımının işleri hızlandıracağını vurguladı. Jack Dorsey, dün Rolof Botha ile birlikte yazdığı bir blog yazısında bu küçük ekiplerin pratikte nasıl görünebileceğini açıkladı. Dorsey, yapay zekanın orta düzey yöneticilerin işlerinin büyük bir bölümünü devralabileceğini aktardı. 50 milyar doların üzerinde yönetilen varlığıyla Sequoia Capital, Silikon Vadisi'nin en önemli risk sermayesi şirketlerinden biridir. Daha önce Google, Apple, Nvidia ve Airbnb gibi şirketlere yatırım yapmıştı. Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre, Amerika'da yaklaşık 21 milyon kişi yönetim pozisyonlarında çalışıyor, bu da iş gücünün yaklaşık yüzde 12'sini oluşturuyor. Dorsey ve Botha, gelecekte şirketlerin bu kadar çok yöneticiye ihtiyaç duymayabileceğini belirtti. Şirketlerin çoğu piramit şeklinde organize edilmiştir; bilgiler çalışanlardan yöneticilere, oradan da üst düzey yöneticilere akar ve kararlar daha sonra geri döner. Yöneticiler raporları toplar, talimatları iletir, projeleri koordine eder ve ekipleri uyumlu tutar. Dorsey ve Botha, yapay zekanın artık bu işlerin büyük bir bölümünü yapabileceğini savundu. Modern şirketleri Roma ordusuyla karşılaştıran ikili, Roma liderlerinin geniş mesafelere yayılmış lejyonları yönetmek zorunda kaldığını aktardı. Çözüm, komuta hatlarıydı: bir kişi küçük bir grubu yönetir, başka bir kişi bu yöneticileri idare eder. Büyük şirketler bugün hala benzer bir şekilde işlemektedir. Ancak, yazılımın artık projeleri takip edebildiğini, sorunları tespit edebildiğini, görevleri yönlendirebildiğini ve bilgiyi insanlardan daha hızlı paylaşabildiğini belirttiler. Toplantıların, kod değişikliklerinin, planların ve mesajların dijital olarak kaydedildiği Block gibi 'uzaktan öncelikli' bir şirkette, yapay zeka Dorsey ve Botha'nın 'şirketin dünya modeli' olarak adlandırdığı şeyi oluşturabilir. Basit bir ifadeyle, yapay zeka şirketin içinde olup bitenlerin her zaman güncel bir haritasına sahip olabilir. Aynı durum kullanıcılar için de geçerlidir. Block, Square ve Cash App aracılığıyla günde milyonlarca ödeme işlemektedir. Dorsey ve Botha, bunun şirkete müşteri ve satıcı ihtiyaçları hakkında gerçek bir resim verdiğini açıkladı. Yöneticilerin rapor toplamasını ve karar vermesini beklemek yerine, yapay zeka daha hızlı tepki verebilir. Piyasalar bu fikri sevdi. Blog yazısının yayınlanmasının ardından Block'un hisseleri yaklaşık yüzde 3 arttı. Yatırımcılar genellikle maliyetleri düşürmeyi ve daha hızlı işlem yapmayı vaat eden şirketleri ödüllendirir. Düşük maliyetler genellikle hisse başına daha yüksek kâr anlamına gelir. Ancak şüphelenmek için nedenler de var. Block, güçlü bir konumdan hareket etmiyor. Pandemi sonrası kısa bir büyüme dönemi dışında, hisseleri son on yılda büyük ölçüde durgun seyretti. Baskı altındaki şirketler genellikle radikal çözümleri denemeye daha isteklidir. Yine de Dorsey'in bir konuda haklı olması muhtemeldir. Bu, Block'ta işe yararsa, diğer şirketler de bu örneği takip edecektir. Roelof Botha'nın katılımı bunu daha olası kılmaktadır; o yıllarca Silikon Vadisi'nin en büyük kazananlarına yatırım yapmıştır. Eğer daha yalın, yapay zeka destekli şirket modellerinin geleceğini düşünüyorsa, diğer CEO'lar da dikkat edecektir. Ve birçok orta düzey yönetici, yakında büyük dil modelleri tarafından yönlendirilen bir dünyada kendilerine nerede yer bulacaklarını anlamak zorunda kalacaktır.