Sırp iş insanı ve önümüzdeki seçimlerde aday olma niyetinde olan Bogoljub Karić, kabineti içindeki personel sayısını azalttığını ve otuz altı kişiyi "yerine koyduğunu" çünkü yapay zekayı kullanmaya başladığını belirtti.
Karić, Instagram profilinde yayınladığı bir videoda, "42 kişiyle çalışıyordum ama şimdi yapay zeka programımı kullanıyorum. Şimdi sadece dört kişim var. Yani otuz altı kişiyi değiştirdim. Bu devrimdir," dedi.
Yapay zekanın "insanları işsiz bırakmaması" gerektiğini ve insanların "rutine göre görevler yerine yaratıcılık, fikirler ve yenilikçiliğe odaklanmaları" gerektiğini savundu.
Ancak uluslararası örneklerde yapay zeka (AI) ile çalışan şirketlerin bu kararlarından vazgeçmek zorunda kaldıkları görülüyor. CNBC'nin Temmuz başında yayınladığı bir haberde, AI'yi kullanarak işlerini devralmayı planlayan şirketlerin bu kararlarını sorgulamaya başladığı ve tekrar işçi işe aldığı belirtiliyor.
Ford gibi Amerikan otomobil üreticisi, AI sistemlerinin kalite sorunlarını çözemediği için yüzlerce deneyimli mühendisi yeniden işe aldı. Ford'un donanım mühendisliği başkanı Charles Pun, yapay zekanın "harika bir araç" olduğunu ancak eğitimi verilen veri kalitesine bağlı olduğunu belirtti.
Commonwealth Bank of Australia (CBA) ve IBM gibi şirketler de benzer dönüşümler yaşadı. CBA, 40'tan fazla müşteri hizmetleri çalışanını AI tabanlı bir ses botu ile değiştirdi ancak sistem kullanıcı ihtiyaçlarını karşılayamadığı için eski modelin geri getirilmesi gerekiyordu.
IBM ise HR işlevlerini %94 oranında otomatikleştiren yapay zekayı kullandı, ancak kalan %6'lık kısmın etik sorunları içerdiğini fark etti ve 2026 yılına kadar ABD'deki tüm iş birimlerinde stajyer sayısını üç katına çıkaracağını duyurdu.
Karić'in önümüzdeki seçimlerde aday olma niyetiyle bu mesajı vermesi, yapay zekanın işsizlik yaratma potansiyelini vurgulaması dikkat çekici.
