Manpower şirketinin bu yılın ilk yarısına ilişkin bölgesel ücret ve istihdam eğilimleri raporu, Slovenya, Hırvatistan, Macaristan, Bulgaristan, Sırbistan ve Bosna Hersek'teki işverenlerin dörtte üçünden fazlasının maaş artışı planladığını bildirdi. Rapora göre, bu artışların çoğu yüzde 10'a kadar kontrollü aralıkta olacağı belirtildi. Manpower şirketinin son raporunda, Güneydoğu Avrupa'nın 2026'nın ilk yarısına, maaş artışlarının istisna olmaktan çıkıp yetenekleri elde tutmak için temel bir maliyet haline geldiği bir işgücü piyasasıyla girdiğini kaydetti. Şirketin verileri, maaş artışlarının başlıca iki faktörden kaynaklandığını gösteriyor: çalışanları elde tutma baskısı ve enflasyon. Bölgedeki işverenlerin yüzde 60'ı maaş artışlarının nedeni olarak bu faktörleri vurguladı. Manpower şirketi, bu durumun işveren davranışlarında yapısal bir değişikliği yansıttığını açıkladı. Açıklamada, "Ücretlendirme artık sadece bir ödül mekanizması değil, operasyonel istikrarı sürdürme ve yetenek kaybını önleme aracı haline geliyor. Yan haklar hedeflenmiş bir araç haline geliyor" ifadelerine yer verildi. Şirket, maaşlar artmaya devam ederken, şirketlerin yüzde 77'sinin yan haklarda büyük bir değişiklik planlamadığını, ancak her beş işverenden birinin yan hakları artırdığını aktardı. Bu durumun, yan hakların artık stratejik olarak, özellikle doldurulması zor ve çalışan bağlılığına hassas pozisyonlar için kullanıldığını gösterdiği belirtildi. Şirketin araştırması, işe alım zorluklarının bölge genelinde devam ettiğini de kaydetti. Doldurulması en zor pozisyonlar ise üretim (katılımcıların yüzde 34'ü), lojistik ve depolama (yüzde 26) ile satış ve satın alma (yüzde 25) olarak bildirildi. Manpower, bu zorlukların birçok şirkette büyümenin talepten ziyade işgücü mevcudiyetiyle sınırlı olduğunu vurguladı. Raporda ayrıca artan bir gerilime işaret edildi: istihdam niyetleri pozitif kalırken, belirsizlik artıyor ve neredeyse her beş işverenden biri işgücü artışı konusunda henüz karar vermediğini belirtti. Şirket, işverenlerin yüzde 41'inin gelecekte istihdamı artırmayı planlarken, sadece yüzde 7'sinin azalma beklediğini açıkladı. Ancak rapor, şirketlerin yüzde 19'unun kararsız kaldığını da gösterdi; bu durumun planlamada ihtiyatı, maliyet hassasiyetini ve piyasa koşullarındaki belirsizliği yansıttığı kaydedildi.