5 Eylül Uluslararası Yardım Günü'ne özel bir hikaye anlatıyor Sandra Sekulić, Philip Morris International şirketinde çalışan bir kadın. Bu hikaye, nasıl ki dayanışma her günün bir parçası haline gelebilir - hem iş yerinde hem de dışında. Bu hikaye, şirket projesi değil, bir çalışanın kişisel girişiminden doğmuş ve zamanla diğer meslektaşları da bu yüce amaca ulaşmak için bir araya getirmiştir.

Değişiklikler her zaman büyük projelerle başlamaz. Bazen, birine yardım etmek istemenin basit bir arzusu ve doğru zamanda sorulan bir soru ile başlar: "Şu anda size en çok ne gerekiyor?"

Sandra birkaç yıl önce tam olarak böylece Merkez için çalışmaya başladı. Ne olduğunu düşünmek yerine, sokakta yaşayan gençlerle çalışan insanların ihtiyaçlarını dinlemeye karar verdi. Bu konuşmadan doğan girişim yıllar içinde birçok meslektaşını, zamanı, enerjisi ve bağışlarıyla buraya ihtiyacı olanlara destek vermeyi isteyen bir araya getirdi.

- Merkezin çalışmasının beni çeken tarafı, sadece yardım sağlamaları değil, aynı zamanda fırsatlar yaratmalarıdır. Bir gençün eğitim sisteminde kalması, iş deneyimi kazanması ve daha iyi bir gelecek inşa edebileceğine inancını beslemesi için fırsatlar yaratırlar. Bu tür hikayeler herkesin desteğini hak ediyor - diyor Sandra.

Kişisel girişim olarak başlayan bu olay kısa sürede ortak bir hikaye haline geldi. Yıllar içinde, çalışanlar, yiyecek, hijyen ürünleri, kıyafetler, ayakkabıları, yılbaşı paketleri, kitaplar ve eğitim materyalleri satın almak için birçok hayır kampanyası düzenlediler. Sığınakların alanlarına yeni mobilyalar ve cihazlar alındı ​​ve sosyal girişim Kafe Bar 16 de çeşitli bağışlarla desteklendi, profesyonel ekipman ve son olarak klima sistemi ile donatıldı.

Sandra'ya göre, bu eylemlerin en büyük değeri hiçbir zaman bağışlarda değildi.

- Katılım kararı alan insanlar en önemlidir. Koleganızın ne kadar yardım etmek istediğini ve ortak bir amaca ne kadar hızlı toplandığını gördüğünüzde dayanışmanın gücünü anlarsınız. İşte bu yüzden kolegelerimin ve koleginin özverisi sayesinde bu destek eylemleri yıllarca devam ediyor - vurguluyor.

Bu yaklaşım, iki yıldan fazla süredir zorlu yaşam koşullarında yaşayan çocuklara ve gençlere yardım eden Merkez için özellikle değerli.

- Bizim için en değerli olan, gençlerin gerçek ihtiyaçlarına karşılık veren destektir. Partnerlerimiz bizi dinlediğinde ve bizimle birlikte insanların nasıl en iyi şekilde yardımcı olabileceğini bulduklarında çok değerlidir. Bu tür bir destek, günlük çalışmalarımızı geliştirmemize ve kullanıcılarımıza daha iyi koşullar yaratmamıza olanak tanır - diyor Merkez'in istihdam programı koordinatörü Jasna Bratišević.

Bu tür işbirliğinin son örneği, Kafe Bar 16 için klima sistemi satın almak amacıyla düzenlenen bir kampanyadır. Bu kafe, hassas gruplardan gelen gençlerin iş becerilerini kazanmaları ve bağımsızlık için ilk fırsatları elde etmeleri için Merkez tarafından kurulmuştur. İşçiler bu eyleme gönüllü olarak katıldılar ve kampanyanın organizasyonuna yardımcı olan meslektaşlar da vardı.

Aleksandar Stojić ve Stevan Ćirić, bu tür bir girişimde bulunmanın zorunda olmadıklarını belirtiyorlar.

- Özellikle, topluluğun desteği gerçekten önemli olan insanlara daha iyi bir günlük hayat sağlayabileceğimizi hissetmek beni etkiledi. Bu tür eylemler bize küçük jestlerin bile birine ne kadar çok şey ifade edebileceğini hatırlatıyor - diyor Aleksandar.

- Katılma konusunda tereddüt etmedim. Özellikle de kolegelerimin ortak bir amaca ne kadar hızlı toplandığını görmek beni etkiliyor - diyor Stevan Ćirić.

Philip Morris şirketinin çalışanları, evsiz gençler için yardım kampanyası düzenlemesi gibi toplumsal değerlere katkıda bulunma konusunda farkındalık yaratıyor.

Şirketin resmi programları arasında, ekonomik inovasyon ve dijital dönüşümün desteklenmesine odaklanan StarTech programı yer almaktadır. Bu program son altı yılda sekiz milyon dolar yatırım aldı. Bu, tamamen özel sektör tarafından finanse edilen, Sırbistan'daki girişimcilik gelişimi için en büyük programdır. Program, girişimcilere, startup şirketlerine ve kuruluşlara, karşılıksız fonlar, uzman destek ve mentorluk yoluyla yenilikçi fikirlerini geliştirme ve ilerletmelerine yardımcı oluyor. Aynı zamanda StarTech, inovatif şirketlerin geliştirilmesi için sistematik bir iyileştirmeye katkıda bulunarak, idari engelleri ortadan kaldıran ve inovatif şirketlerin gelişimine daha elverişli bir düzenleyici çerçeve oluşturan reformları önererek ve destekleyerek de rol oynuyor.

Çalışanların gençlere yönelik desteği, girişimcilik gelişimi veya çalışanlar tarafından başlatılan insani girişimler olsun, tüm bu aktivitelerin ortak noktası topluluğa katkıda bulunma arzusudur. Çünkü bazen büyük değişiklikler gerçekten sadece bir soruyla başlıyor: "Şu anda size en çok ne gerekiyor?"