Sırbistan'da rapor izninin kötüye kullanılması iş akdinin feshine neden olabileceği, ancak rapor süresince ikamet yerinden ayrılmanın otomatik bir ihlal teşkil etmediği açıklandı. İşverenin bu konudaki hakları ve çalışanların yükümlülükleri arasındaki sınırın belirli koşullara ve yargı kararlarına göre netleştiği belirtildi. Kamuyoyunda genellikle rapor iznindeyken çalışanların evden ayrılmaması gerektiği düşünülse de, iş kanununun bu dönemde katı davranış kuralları öngörmediğini bildirdi. Ancak, rapor izninin onaylanma amacına aykırı kullanıldığının tespit edilmesi halinde, ücret kaybından iş akdinin feshine kadar uzanan sonuçların doğabileceği vurgulandı. Euronews Sırbistan'a konuşan Avukat Tamara Radojčić, rapor izni suistimalinin resmi olarak değil, çalışanın davranışları ve tıbbi tavsiyelere uygunluğu üzerinden değerlendirildiğini belirtti. Radojčić, "İş Kanunu'na aykırı olarak, rapor iznini amacına uygun olmayan bir şekilde kullanmak, örneğin başka bir işverende ‘kayıt dışı’ çalışmak, ağır fiziksel işler yapmak veya hastalığı taklit etmek rapor izni suistimali olarak kabul edilir" diye açıkladı. Avukat Radojčić'in aktardığına göre, rapor izninin özünün işten uzak kalmak değil, iyileşmek olduğu kaydedildi. Radojčić, "Rapor izni suistimal edilmek için değil, çalışanın sağlığına kavuşup işine geri dönmesi için düzenlenmiştir" diye vurguladı. En yaygın ikilemlerden birinin, rapor izninde olan bir kişinin ikamet yerinden ayrılmasına izin verilip verilmediği olduğu belirtildi. Avukat Radojčić, "Çalışan, belirli koşullar altında ikamet yerinden ayrılabilir. Hareket özgürlüğü, doktor tavsiyelerine aykırı olmadığı sürece kısıtlanmamıştır" diye aktardı. Radojčić, her şeyin tıbbi belgelere ve tedavi türüne bağlı olduğunu kaydetti. Avukat, "Eğer kesin yatak istirahati önerilmişse, ikamet yerinden ayrılmamak gerekir. Öte yandan, doktorun hareket etmeyi, hatta bir kaplıcada kalmayı tavsiye ettiği durumlar da vardır ki bu durumda ayrılmak tamamen haklıdır" diye belirtti. Radojčić, rapor süresince ikamet yerinin dışına çıkmanın otomatik olarak iş kaybı anlamına gelmediğini vurguladı. Avukat, "Bu otomatik olarak işten çıkarma anlamına gelmez. İşveren, çalışanın davranışı ile iş yükümlülüğünün ihlali arasında nedensel bir bağlantı olduğunu kanıtlamak zorundadır" diye açıkladı. Ancak çalışanın doktor tavsiyelerine aykırı davrandığı ve rapor izni hakkını kötüye kullandığı tespit edildiğinde iş sözleşmesinin feshinin gündeme gelebileceği kaydedildi. Rapor izni kontrollerinin iç ve dış olmak üzere iki şekilde yapılabileceği belirtildi. İşverenin kendi yetkileri dahilinde denetim yapabileceği ve kurumsal kontrol mekanizmalarının da bulunduğu aktarıldı. Avukat Radojčić, "Kontrol, işveren tarafından dahili olabileceği gibi, doktor komisyonları ve Cumhuriyet Sağlık Sigortası Fonu aracılığıyla harici de olabilir" diye açıkladı. Bu kontrollerin amacının, rapor izninin çalışanın iyileşmesi amacıyla uygun kullanılıp kullanılmadığını doğrulamak olduğu vurgulandı. Çalışanın birçok durumda ödenekten mahrum kalabileceği, ancak bunun yalnızca suistimalin kanıtlanması halinde geçerli olduğu belirtildi. Radojčić, "Rapor izninin kötüye kullanıldığı tespit edilirse, örneğin kişinin başka bir işverende çalıştığı, ağır fiziksel iş yaptığı veya rapor belgelerini yasal süresi içinde teslim etmediği durumlarda ödenek hakkı kaybedilir" diye aktardı. Bu alandaki anlaşmazlıkların, sınırların net bir şekilde tanımlanmamış olması nedeniyle nadir olmadığı kaydedildi. Avukat Radojčić, "Sorun yaratan şey, rapor izni suistimalinin tam olarak nerede başladığının net bir şekilde belirtilmemiş olmasıdır. Bu nedenle, mahkeme süreçlerinde hem çalışanın davranışı hem de niyeti olmak üzere her durumun kanıtlanması gerekir" diye açıkladı. İşverenin, çalışanın gerçekten kurallara aykırı davrandığını ve böylece iş yükümlülüğünü ihlal ettiğini kanıtlaması gerektiğini de kaydetti. Son olarak, Avukat Tamara Radojčić, çalışanlara rapor izni sırasında olası sorunlardan kaçınmak için basit bir tavsiye aktardı. Tamara Radojčić, "En önemlisi, rapor izninin gerektiği gibi kullanılması ve doktor tavsiyelerine uyulmasıdır. Bu durumda herhangi bir sorun yaşanmayacaktır" diye belirtti.