Sırbistan'da "Yeni Çağ İşgücü" temasıyla iki panel tartışması, eğitim ve atölye çalışmaları düzenlendi. Bu etkinlikte, hem iş arayanlar hem de iş verenler için yeni zorlukları ve fırsatları ele alındı.
Panel uzmanları, yeni nesillerin iş arayışında önceliklerini, onları nasıl çekip tutabilecekleri ve mezun olduktan sonra pratik yapma ve ilk iş bulma olanaklarını tartıştılar.
Esneklik, kişiselleştirme ve refah: Çalışanlar için yeni beklentiler
Tüm panelistler, yeni çağ işgücünde çalışanlara esneklik sunmanın çok önemli olduğunu belirtti. Bu, hem çalışma saatleri hem de faydalar açısından geçerlidir.
Esnek çalışma saatleri, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi kavramlar pandemi döneminde "iş dünyasına" girdi. Şimdi bu kavramlar, gençlerin talep ettiği temel avantajlar olarak kabul ediliyor.
Triglav Sigorta İnsan Kaynakları Direktörü Dragana Miloradović, ilk panelde şunları söyledi: “Yeni nesillerin beklentileri değişti. Artık sadece maaş değil, esnek çalışma saatleri ve kişiselleştirilmiş faydalar da önemli."
Mozzart Şirketi Employer Branding Uzmanı Aleksandra Močnik Cupara, ikinci panelde ise şöyle dedi: "Kişiselleştirilmiş yaklaşımlar çok önemli. Herkes aynı şeyi istemez ve bu dinlenmeli. Bizim şirket kültürümüzde refah kavramı fiziksel, zihinsel, ekonomik ve sosyal yönleri kapsıyor."
İlk iş bulma ve pratik yapma: Gençler için zorluklar
Gençler için ilk iş bulmak ve mezuniyetten sonra pratik yapmak büyük bir stres kaynağı. Genellikle staj veya giriş seviyesindeki pozisyonlar için önceki deneyim talep ediliyor, ancak bu deneyimi nasıl kazanacakları sorusu cevapsız kalıyor.
Ulusal İşgücü Hizmetleri'nin Eğitim ve Eğitilme Departmanı Başkanı Ilija Knežević, 2023 yılında başlatılan "Gençler İçin Garanti" programının gençlere (30 yaş altı) bu konuda yardımcı olduğunu söyledi. Bu program, eğitim veya iş deneyimi olmayan gençlere ek eğitim veya staj imkanı sunuyor.
Knežević ayrıca, gençlerin bağımsızlık ve girişimcilik arzusunu vurguladı.
İş Gücü İlişkileri: Yeni Bir Dönemin Belirtileri
Eski zamanlarda, bir şirketin çalışanlarının yıllarca aynı yerde çalışması yaygındı. Şimdi ise, iş hayatı çok daha dinamik. Gençler genellikle farklı şirketlerde ve pozisyonlarda çalışmayı tercih ediyorlar.
Triglav Sigorta'nın Dragana Miloradović, yeni çağda çalışanları tutmanın anahtarı olarak güven ve açık iletişimi öne sürdü. Carlsberg Western Balkans İnsan Kaynakları Geliştirme Direktörü Maja Vishar Milićević ise gençlerin iş arayışında hem maaş hem de esneklik, gelişme olanakları, saygı ve çalışma-yaşam dengesini göz önünde bulundurduğunu belirtti.
Yettel'in İnsan Kaynakları Stratejisi ve Dönüşüm Direktörü Ninoslava Petrović ise, tüm sektörlerde bu dengeyi sağlamak mümkün olmadığını kabul etti. Ancak, esneklik sunulamayan sektörlerde diğer faydalar (örneğin daha sık molalar veya özelleştirilmiş vardiyalar) sunulması gerektiğini vurguladı.
Mozzart'ın Aleksandra Močnik Cupara ise yeni çalışanlara güven ve destek sağlamak için bir mentorluk programı uyguladıklarını belirtti.
Teknolojinin Etkisi: Hızlı Bir İş Arama Süreci
Gençler, iş arayışında daha aktif ve araştırmacı. Dijital ortamda bilgiye kolayca erişimleri sayesinde potansiyel iş fırsatları hakkında detaylı bilgi edinmekteler. Mjob gibi platformlar, hızlı ve şeffaf bir iş arama süreci sunarak bu beklentilere cevap veriyor.
Mjob'un Müşteri İlişkileri Uzmanı Marija Ivanović, gençlerin spora ve birokrasiye tahammül edemediğini vurguladı. Mjob gibi platformlar, hızlı kayıt süresi (5 dakika) ve açık ilanlarla bu beklentileri karşılamayı hedefliyor.
Geleceğin İşgücü: Değişime Uyum Sağlamak
Mozzart'ın Aleksandra Močnik Cupara, işverenlerin değişime uyum sağlamaması durumunda hayatta kalmasının zor olacağını belirtti. MaxBet'in Baş İnsan Kaynakları Sorumlusu Jelena Žikić ise, şirketlerin bugün daha çok yapay zekâ ile nasıl başa çıkacaklarına odaklandığını söyledi.
Žikić ayrıca, gençlerin daha olgun ve pratik bir yaklaşım sergilediğini ve bu durumun endişe yaratmaması gerektiğini belirtti.
