Z kuşağı mensuplarının ebeveynleri, çocuklarının iş arama süreçlerine öz geçmiş yazımına yardım etmekten müzakere tavsiyeleri vermeye, hatta doğrudan işverenlerle iletişime geçmeye kadar aktif bir şekilde katılım gösteriyor. Ancak yeni bir araştırma, bu tür bir uygulamanın olumsuz sonuçlar doğurabileceği konusunda uyarıda bulundu. Uzmanlar, ebeveynlerin aşırı müdahalesinin gençlerin mesleki fırsatlarına ve ruh sağlıklarına zarar verebileceğini vurguladı. Zeti şirketinin gerçekleştirdiği araştırmaya göre, gençlerin yüzde 15'i iş görüşmelerine ebeveynleriyle birlikte katılırken, katılımcıların yüzde 20'si bir ebeveynin kendileri adına potansiyel işverenle iletişime geçtiğini bildirdi. Bu eğilim, "kariyerde yardımcı pilotluk" olarak tanımlanmakta ve helikopter ebeveynliğinin günümüzdeki bir uzantısı olarak kayda geçmektedir. Uzmanlar, ebeveynlerin aşırı katılımının gençlerin hem mesleki şanslarına hem de ruh sağlıklarına zarar verebileceği konusunda uyarıda bulundu. New Yorklu nöropsikolog Sanam Hafiz, bazı işverenlerin bu tür bir davranışı ciddi bir sorun olarak değerlendirdiğini vurguladı. Hafiz, "Bazı işverenler, eğer bir ebeveyn doğrudan kendileriyle iletişime geçerse adayı hemen reddedecektir, çünkü bu durum kişinin kendi başına mücadele etmeye hazır olmadığını gösterir" diye açıkladı. Hafiz, bu tür müdahalenin ebeveyn-çocuk ilişkisini de bozabileceğini, gençlerin ek baskıdan kaçınmak için bazı şeyleri gizlemeye başlayabileceğini de aktardı. Araştırmanın Ocak 2026'da 18 ila 27 yaş aralığındaki 1.001 Z kuşağı mensubu çalışan üzerinde yapıldığı kaydedildi. Araştırma sonuçlarına göre, her beş katılımcıdan birinin adına işverenle iletişime geçen bir ebeveyni olduğu belirtildi. Katılımcıların yüzde 20'si ebeveynlerinin iş görüşmesinde bulunduğunu, bunların yüzde 15'inin bizzat, yüzde 5'inin ise çevrimiçi olarak katıldığını bildirdi. Ayrıca, katılımcıların yüzde 18'ine müzakereler hakkında somut tavsiyeler verildiği, yüzde 10'luk bir kesimde ise ebeveynin doğrudan işverenle pazarlık yaptığı kaydedildi. Ancak uzmanlar, bu verilerin yorumlanmasında dikkatli olunması çağrısında bulunuyor. Psikiyatr Ashok Jeramseti, örneklemin nispeten küçük olduğunu ve Z kuşağının tamamını tam olarak temsil etmeyebileceğini belirtti. Ancak, sonuçların daha geniş bir eğilime işaret ettiğini vurguladı. Jeramseti, "Günümüz gençlerinin daha yüksek anksiyete bozukluğu oranlarına sahip olduğunu biliyoruz ve iş arayışı, özellikle ilk iş, büyük bir stres kaynağı oluşturuyor" diye açıkladı. Araştırma, ebeveynlerin çocuklarının kariyer kararları üzerinde güçlü bir etkisi olduğunu da belirtti. Katılımcıların yüzde 32'si, kariyer seçiminde ebeveynlerini kilit bir faktör olarak kaydetti. Hafiz, "Bu nesil, daha önceye göre çok daha ilgili ebeveynlerle büyüdü, bu nedenle bu etkinin yetişkinlikte de devam etmesi mantıklı" diye açıkladı. Hafiz, böyle bir ilişkinin hem avantajları hem de dezavantajları olduğunu da aktardı. Hafiz, "Sizi iyi tanıyan ve size en iyisini dileyen bir ebeveyne sahip olmak bir avantajdır. Ancak sorun şu ki, ebeveynlerin genellikle sınırlı ve güncel olmayan bir bakış açısı vardır; onlar sizin kim olduğunuzu bilirler ama her zaman kim olduğunuzu ya da modern çalışma ortamını ve profesyonel dinamiklerinizi tam olarak anlayamazlar" diye açıkladı.