Bölgesel Koçluk Konferansı'nın dokuzuncu edisyonu kapıda, başarılı her işin temelini oluşturan dönüşüm temasını getiriyor. Hızla değişen bir dünyada, çalışan gelişimi artık sadece "hevesliler için bir alan" olmaktan çıktı ve insanlara yatırımın kritik bir stratejik ihtiyaç olduğunu anlayan olgun bir topluluk haline geldi. Eğitmen, koç ve kitap yazarı Ivana Blečić, kontrolden güvene nasıl geçileceği, varoluşun neden yeni bir iş lüksü haline geldiği ve yapay zeka çağında insanlığı nasıl koruyacağımız konularında bilgi verdi. Blečić, liderliğin bugün otomatizmlerden çıkıp, insanların sadece ne elde etmek istediklerini değil, nasıl "olmak" istediklerini daha bilinçli seçebilecekleri bir alan yaratma cesareti gerektirdiğini vurguladı. Konferansın başlangıcında, bu organizasyon daha çok gelişime inanan "hevesliler" için bir alan olarak kabul edildi. İnsanların gelişiminin bir lüks değil, stratejik bir ihtiyaç olduğunu anlayan olgun bir topluluk haline geldiği kaydedildi. Özellikle sevindirici olanın, konuşmaların kalitesinin değişmesi olduğu aktarıldı. Bugün artık gelişimin önemli olup olmadığı değil, bunu anlamlı ve sürdürülebilir bir şekilde nasıl yapacağımız konuşuluyor. Blečić için bu konferans, sadece profesyonel değil, kişisel bir buluşma noktası haline geldi. İnsanların ne için çalıştıklarını hatırlamak ve belki de daha da önemlisi, bu yolda yalnız olmadıkları hissiyle ayrılmak için geldikleri bir yer olarak belirtildi. Dönüşüm uzun süre başlangıcı ve sonu olan bir proje olarak görüldü. Bugün bunun süregelen ve devam edecek bir durum olduğu biliniyor. Artık "değişimin içinden geçmek" değil, sürekli değişim içinde olma kapasitesini geliştirmek gerektiği belirtildi. Liderler için bu, artık sadece cevaplara sahip olmanın yeterli olmadığı anlamına geliyor. Rollerinin, insanların düşünebilecekleri, hissedebilecekleri, deney yapabilecekleri ve büyüyebilecekleri bir alan yaratmak olduğu açıklandı. Kuruluşlar içinse dönüşüm, kontrolden güvene geçmekle birlikte, yeni ve giderek öngörülemez hale gelen koşullara kolayca uyum sağlayabilen çevik ortamlar ve süreçler oluşturmak anlamına geldiği vurgulandı. Bireyler için ise dönüşüm, kendi kalıplarımızı sorgulama, otomatizmlerden çıkma ve sadece ne elde etmek istediğimizi değil, nasıl olmak istediğimizi daha bilinçli bir şekilde seçme hazırlığı olduğu kaydedildi. Blečić, varoluşun her zamankinden daha fazla bir lüks haline geldiğini belirtti. Her şeyin daha hızlı olduğu bir dünyada, paradoksal olarak en büyük değerin yavaşlama ve gerçekten var olma yeteneğimiz olduğu ifade edildi. Varoluşun sadece bir refah konusu değil, aynı zamanda kararların kalitesini, ekip içi ilişkileri ve inşa ettiğimiz güveni doğrudan etkileyen bir iş becerisi olduğu vurgulandı. Dünya çapında tanınan Points of You metodolojisinin Click & Connect atölyesi; yaratıcılık, anlamlı sohbetler ve farklı bakış açılarının ele alınması gibi konuları gündeme getirdiği belirtildi. Paylaşım, konuşma ve etkileşim yoluyla, çalıştığımız insanlarla ne kadar gerçekten var olduğumuzu ve var olduğumuzda neler olduğunu keşfettiğimiz kaydedildi. Blečić, insanların tek boyutlu olmadığını vurguladı. Gelişimin uzun süre bilgi ve beceriler aracılığıyla ele alındığına işaret eden Blečić, bugün ise duyguların, bedenin, enerjinin ve ilişkilerin de devrede olduğunu bildirdi. Gerçek bir değişim isteniyorsa, bütünle çalışılması gerektiğini belirten Blečić, disiplinlerarası yaklaşımın bu farklı alanları birleştirmeyi ve insanlara sadece bilgi değil, deneyim kazandırmayı sağladığını aktardı. Değiştiren şeyin deneyim olduğu da kaydedildi. Teknoloji, daha önce sahip olmadığımız bir hız ve erişilebilirlik sağladı. Bugün her zamankinden daha fazla, daha hızlı ve daha esnek bir şekilde öğrenilebildiği kaydedildi. Ancak aynı zamanda, teknolojinin bizi önemli bir soruya geri götürdüğü: "İnsan kalan nedir?" sorusuna yanıt arandığı belirtildi. Koçluk mesleğinin burada daha da büyük bir değer kazandığı aktarıldı. Teknoloji cevaplar verebilirken, koçluğun doğru soruları sormayı öğrettiği vurgulandı. Liderler için bunun, verimlilik ve insanlık arasında denge kurmak anlamına geldiği; araçları kullanırken insanlarla olan teması ve en önemlisi kendileriyle olan teması kaybetmemeleri gerektiği açıklandı. Blečić, evrensel reçetelere inanmadığını belirtti. Motivasyonun bir yerde "bulunan" bir şey olmadığını; her gün yaptığımız küçük seçimlerle, kendimizle ne kadar bağlantılı olduğumuzla, neyin önemli olduğunu ne kadar anladığımızla ve küçük şeylerde bile bunu yaşamaya ne kadar izin verdiğimizle inşa ettiğimiz bir şey olduğunu kaydetti. Kendi deneyimine göre motivasyonun anlamdan geldiğini ancak eylemle sürdürüldüğünü vurgulayan Blečić, aynı derecede önemli olanın ise çevre olduğunu aktardı. Birlikte çalıştığımız insanların nasıl hissettiğimiz ve ne kadar enerjimiz olduğu üzerinde büyük bir etkisi olduğu da ifade edildi. Bu konferansın da bu yüzden önemli olduğunu, çünkü bizi birbirimize geri getirdiğini belirtti.