Hırvatistan'da birkaç yıl emekliliğe var olan kişiler için işsizlik maaşının geleneksel 450 günden uzun süre devam edebileceği belirtildi. Uzun çalışma geçmişine sahip çalışanlar, emekliliklerine kadar bu yardımı alabilecekleri bildiriliyor.
Bu hak, 32 yıldan fazla çalışmış ve emeklilik şartlarını tamamlamak için en fazla beş yıl kalan kişilere uygulanıyor. Ancak, işsizler belirli ek koşulları da karşılamalıdır.
Hırvatistan'da işsizlik maaşı genellikle 90 ila 450 gün arasında ödeniyor ve bu süreç çalışma süresine bağlı olarak değişiyor.
32 yıldan fazla çalışmış ve emeklilik şartlarını tamamlamak için en fazla beş yıl kalan bir çalışan, yeniden işe girmesi veya bu hakkı kullandığı başka bir sebep olması olana kadar maaş alabilecek.
Ayrıca, iş ilişkisinin sona erdiği anda en az dokuz ay boyunca son 24 ay içinde çalışmış olması gerekiyor.
İş ilişkisinin nasıl sona erdiği de önemlidir. Bu hak genellikle kendi isteğiyle istifa edenler, anlaşmalı olarak iş sözleşmesini feshedenler veya çalışma yükümlülüklerini ihlal ederek işten çıkarılanlar tarafından elde edilemez.
İzcelikler arasında, çalışan tarafından özel bir şekilde zorlayıcı bir görev ihlali nedeniyle verilen olağanüstü ihbar bulunuyor. Belirli durumlarda, anlaşmalı olarak ayrılma hakkı da mümkün olabilir; örneğin, evlilik veya ortaklık partnerinin taşınması, sağlık nedenleri veya fazla çalışanın toplu bakımı nedeniyle.
Hırvatistan İşverenler Kurumuna başvuru 30 gün içinde iş ilişkisinin sona ermesinden sonra yapılmalıdır.
Maaş miktarı, iş ilişkisinin sona ermeden önceki üç tam takvim aylık ortalama brüt maaşına göre belirlenir. İlk 90 gün boyunca işsizler belirlenen temel tutara %60 oranında ödeme alır. 91'den 180'e kadar olan süreçte %35, geri kalan süreçte ise %30 oranında ödeme yapılır.
Şu anda en yüksek aylık maaş ilk 90 gün boyunca 1.014,30 avro olarak belirlenmiştir. Daha sonra 180 güne kadar en fazla 579,60 avro, geri kalan süreçte ise en fazla 507,15 avro olabilir.
Tam zamanlı çalışanlar için maaş en az 429,38 avro olarak belirlenir. Yarı zamanlı çalışanlar için minimum miktar çalışma süresine göre hesaplanır.
İşsizlerin emeklilik dönemine kadar para alabilmesi, işverenlere karşı bir sorumluluk anlamına gelmez. Kullanıcı aktif olarak iş aramak ve profesyonel planın yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır.
Bu hak, kullanıcının işe girmesi, kendi işini kurması, emeklilik hakkını elde etmesi, 65 yaşına ulaşması veya kayıtlı olmaktan vazgeçmesi durumunda sona erer. Maaşı da reddedilen bir iş teklifi veya belirlenen aktiviteleri yerine getirmemesi nedeniyle kaybedebilir.
Gerekli çalışma yıllarında, Avrupa Birliği, Avrupa Ekonomik Alanı ve İsviçre gibi ülkelerdeki çalışmalar da uygun yabancı işveren kuruluşlarından gelen belgelerle hesaba katılabilir.
