Hırvatistan merkezli "Index.hr" portalının aktardığına göre, bir çalışanın mesai bitiminden üç dakika erken ayrılması üzerine yöneticisi tarafından gönderilen e-posta, sosyal medyada geniş yankı buldu. Yöneticisi Sharon, Ryan adlı çalışana gönderdiği mesajda, erken ayrıldığı süreyi telafi etmesi için kısa öğle yemeği molası veya başka bir gün birkaç dakika fazla kalma gibi seçenekler sundu.

Sharon imzalı e-postada yönetici, Ryan'a "Dün erken mi ayrıldınız?" sorusunu yöneltti. Mesai bitiminden saat 16.57'de ayrıldığını fark ettiğini belirten yönetici, Ryan'ın çabalarını takdir ettiğini kaydederken, "Mesai bitene kadar kalan ekibin geri kalanına karşı adil olmak gerekir" ifadesini kullandı. E-postada, Ryan'a bu farkı telafi etmek için öğle yemeği molasını kısaltması veya bir sonraki mesai bitiminde 17.03'e kadar kalması önerildi. Mesajını "Zamanı biraz daha dikkatli takip et" tavsiyesi ve "Biz bir takımız" cümlesiyle tamamladı.

Söz konusu e-posta kısa sürede binlerce yorum toplarken, çoğu kullanıcı yöneticinin bu hareketini titiz, eski kafalı ve verimsiz olarak eleştirdi. Bazıları bu durumu "bozuk" olarak nitelendirirken, diğerleri kötü liderliğin tipik bir örneği olduğunu belirtti. Bir kullanıcı, "Hiçbir şey motivasyonu bu düzeyde bir titizlikten daha fazla yok etmez ve saat bakmayı teşvik etmez" diye yazdı. Başka bir kullanıcı ise bu yaklaşımın "tüm ekip çalışması el kitaplarıyla çeliştiğini" ifade etti. Yorumcuların bir kısmı o kadar şaşırmıştı ki mesajın gerçekliğini sorguladı. Bir kullanıcı "Bu gerçek olamaz" diye yazdı, ancak kısa süre sonra "Kesinlikle öyle. Benim iş arkadaşım da aynı şekilde birkaç dakika erken ayrıldığı için uyarı aldı" yanıtını aldı. Birçok kullanıcı Ryan'a, gelecekteki olası sorunlar veya işten çıkarılma durumunda potansiyel yazılı kanıt olarak bu tür mesajları dikkatle saklamasını tavsiye etti. Bazıları ise daha ileri gitti. Bir yorumcu, "Bu bir kabusun tanımıdır. İstifa et ve pişman olma" derken, bir diğeri ise şakayla karışık bir şekilde yöneticisine tüm ödenmemiş fazla mesai saatlerini hatırlatacağını ve gelecekte ödenip ödenmediğinden emin olmak için bunları hassasiyetle kaydedeceğini aktardı.

İnsan kaynakları danışmanı Margaret Goody, news.com.au portalına yaptığı açıklamada, çalışanla önceden konuşulmadan böyle bir e-posta göndermenin iyi bir uygulama olmadığını vurguladı. Goody, "Yönetici daha geniş bir bağlama sahip değil. Çalışanın neden erken ayrıldığını, normalde daha uzun kalıp kalmadığını veya ara sıra ek süre harcayıp harcamadığını bilmiyor" ifadelerini aktardı. Bu durumun kaliteli bir yönetim olmadığını belirten Goody, bu tür mesajların tekrarlanması halinde taciz olarak değerlendirilebileceğine dikkat çekti. Sürekli dakika takibinin istenen sonucun tam tersini yaratabileceği uyarısında bulunan Goody, "Bu tür davranışlar, çalışanların işi bitirmek için beş veya on dakika daha kalma gibi ek çaba göstermelerini engeller" diye ekledi. Ryan'ın e-postaya yanıt vererek erken ayrılma nedenlerini açıklaması gerektiğini kaydeden Goody, sağlıklı bir çalışma ortamının güvene dayanması gerektiğini vurguladı. "Çalışanlar, belirli bir düzeyde özerkliğe sahip olduklarında en iyi performansı gösterirler. İşlerini yapacaklarına güveniyorsanız, bazen birkaç dakika erken ayrılmaları sorun teşkil etmemelidir" sözleriyle sözlerini tamamladı.