Uluslararası istihdam şirketi Randstad, Hollanda'da stres ve tükenmişlik sendromu nedeniyle işten uzaklaşan çalışan sayısındaki artış konusunda uyardı. Şirket, bu durumun zaten gergin olan iş gücü piyasasını daha da zorlaştırdığını belirtti. Şirket, bu eğilimin nedenlerinin yüksek iş yükü olduğunu kaydetti. Stres ve tükenmişlik sendromuyla ilgili semptomları en sık kadınların ve gençlerin bildirdiği NL Times tarafından aktarıldı. Pazar analisti Bart van Krimpen, bir basın toplantısında bu durumun başlı başına endişe verici bir eğilim olduğunu belirtti. Sağlık, eğitim ve mühendislik gibi ciddi iş gücü sıkıntısı yaşayan sektörlerde iş piyasasının daha da gerginleştiği vurgulandı. Şirket, genç çalışanların giderek daha sık işten ayrıldığını ve sağlık sorunları nedeniyle daha uzun süreler devamsızlık yaptığını bildirdi. Şirket, genç çalışanlar arasındaki devamsızlık modelini açıklayarak, tükenmişlik sendromuyla çalışanların çoğu zaman altı aya kadar evde kaldığını belirtti. Sağlık sektöründeki genç kadınlar arasında ruh sağlığıyla ilgili devamsızlıkların istihdam ve iş organizasyonunda da sorunlara yol açtığı kaydedildi. 2022'den bu yana hastalık veya engellilik nedeniyle çalışmayan kişi sayısının yüzde 10 arttığı, istihdamın ise aynı dönemde yüzde dört yükseldiği bildirildi. Randstad verilerine göre, bu artışın sadece işe devamsızlığa yol açan artan psikolojik sorunlardan değil, aynı zamanda yaşlı çalışanların hastalıktan sonra uzun süreli engelliliğe daha yatkın olmasından ve uzun süren Kovid-19 pandemisinin etkilerinden kaynaklandığı açıklandı. Hollanda Randstad İcra Kurulu Başkanı Jeroen Til, "Bu, acilen ihtiyaç duyduğumuz iş verimliliğini olumsuz etkiliyor ve aynı zamanda akut sıkıntılarla karşı karşıya olan sektörleri boğuyor. İş baskısı ve iş tatmini de zarar görüyor," sözlerini aktardı. Til, sorunun acil tepki gerektirdiğini belirtti ve yöneticilerin çalışanlardaki psikolojik sorunları erken teşhis etmeye daha fazla odaklanması gerektiğini vurguladı. Til, "Başlangıçta her şeyi daha sağlıklı ve çekici hale getirirsek, işe devamsızlığı önleyebiliriz," ifadelerini kaydetti. Şirket, esnek sözleşmeli işçilere daha fazla iş güvenliği sağlayacak bir yasa teklifine de değindiğini bildirdi. Bu teklifin, geçici istihdam ajansları aracılığıyla çalışanların kadrolu çalışanlarla aynı çalışma koşullarına sahip olmasını öngördüğü aktarıldı. Til, "Geçici işçilere olan talep açıkça ortadadır. İşgücü piyasamızdaki esneklik ve uyum, müşterilerimiz de dahil olmak üzere gerekli olmaya devam edecektir," şeklinde belirtti. Til, bu tür önlemlerin işgücü piyasasındaki temel yapısal sorunları, özellikle işgücü eksikliğini ve verimlilik durgunluğunu çözmeyeceğini değerlendirdiğini belirtti.