Sırbistan'da çalışanlar arasında, 45 yıldan fazla çalışma süresi olanların emeklilik hesaplamalarına dahil edilmeyen "fazla" yıllarının durumu ve yarım asırdan fazla çalışmasına rağmen hizmet süresinin tamamı tanınmayan kişilerin yanı sıra, asgari 15 yıl hizmet süresi için eksik günleri olanların ödedikleri primlerin akıbeti sıklıkla gündeme gelmektedir. Bu gibi durumlarda, yatırılan katkı paylarının fiilen kullanılmadığı belirtildi. Kraguyevats'tan bu yıl emeklilik yaş koşulunu karşılayan ancak yeterli hizmet süresi olmayan bir kadının, hizmet süresi satın alma imkanını araştırdığı kaydedildi. Subotitsa'dan bir avukatın da benzer bir ikilemi yaşadığı, dayanışma ilkesinin bu tür durumları kapsaması gerektiğini savunduğu Mondo tarafından aktarıldı. Mevcut emeklilik ve malullük sigortası kanununa göre, çalışma süresinin satın alınması mümkün değildir. Bir başka deyişle, eksik emeklilik hizmet süresini tek seferlik prim ödemesiyle telafi etme seçeneğinin bulunmadığı açıklandı. Ancak, Emeklilik ve Malullük Sigortası Kanunu'nun 15. maddesi, vatandaşlara emeklilik ve malullük sigortası primlerini bağımsız olarak ödeme imkanı sunmaktadır. Bu dönemde kazanılan hizmet süresinin, diğer esaslara göre kazanılan hizmet süresi gibi, hem emeklilik koşullarını yerine getirme hem de emeklilik miktarını belirleme açısından eşit şekilde hesaplandığı vurgulandı. Bu durumda primler, sunulan 13 temel üzerinden aylık olarak ödenmektedir. Prim ödemelerinin, Zorunlu Sosyal Sigortalar Primleri Kanunu ile düzenlendiği ve sisteme dahil olan tüm kişiler için zorunlu olduğu kaydedildi. Bu, 45 yıldan fazla hizmet süresi olan sigortalıların dahi, hala sigorta sisteminde olmaları halinde prim ödemeye devam etme yükümlülüğüne sahip olduğu anlamına gelmektedir. Ayrıca, 65 yaşını doldurduktan sonra da çalışmaya devam eden çalışanlar için işverenin, iş ilişkisi sona erene kadar emeklilik ve malullük sigortası primlerini ödemeye devam etme yükümlülüğü bulunduğu belirtildi. Bu primler üzerinden toplam hizmet süresi belirlenmektedir. Emeklilik ve malullük sigortası sistemi, cari finansman ile zorunluluk, dayanışma ve karşılıklılık ilkelerine dayanmaktadır. Bu nedenle, ödenen primlerin iade edilme imkanını öngörmediği açıklandı. Bu durum, yaşlılık aylığı hakkını elde etmek için gerekli asgari 15 yıl hizmet süresi olmayanlar için de, emeklilik miktarının hesaplanmasında dikkate alınan maksimum 45 yıl hizmet süresine ulaştıktan sonra prim ödemeye devam edenler için de prim iadesinin mümkün olmadığı anlamına gelmektedir. Kanun, bir kişinin çalışmaya devam etmesi halinde 65 yaşından sonra da prim ödemesinin zorunlu olduğunu hükmetmektedir. Ancak, emeklilik miktarının hesaplanmasında en fazla 45 yıl hizmet süresinin dikkate alınabileceği belirtildi. Bu nedenle, 65 yaşında olup 45 yıldan daha az hizmet süresi olan sigortalının primlerinin, bu maksimuma ulaşana kadar hesaplamaya dahil edileceği bildirildi.