Sırbistan işgücü piyasasında yapay zeka (AI) uzmanlarına yönelik talep, HelloWorld sitesinin verilerine göre 2025 yılında 2024'e kıyasla yüzde 80'den fazla artış kaydetti. Yapay zekanın iş pozisyonlarını ortadan kaldırıp kaldırmayacağı tartışmaları sürerken, Sırp işgücü piyasası farklı bir mesaj aktardı. Mutlak sayılar henüz yüksek olmasa da, 2024'teki 192 ilana karşılık 2025'te 347 ilan kaydedilmesi, pazarın dinamik büyüme yönünü açıkça belirtti. Infostud'un bildirdiğine göre, bu durum sadece yerel bir olgu değil. Küresel düzeyde AI pozisyonlarına yönelik ilan sayısı en hızlı büyüyen kategorilerden biri olarak artış gösterdi. AI becerilerine sahip çalışanların maaşları ise bu teknolojiye daha az maruz kalan sektörlere göre iki kat daha hızlı yükseldi. Sırbistan'ın bu akımı daha yavaş ama emin adımlarla takip ettiği vurgulandı. Genel IT işgücü piyasasında 2025 yılında ilan sayısında bir önceki yıla göre yaklaşık yüzde 16'lık düşüş kaydedildi. Bu bağlamda, AI pozisyonlarındaki yüzde 80'in üzerindeki büyümenin daha da dikkat çekici olduğu açıklandı. IT piyasasının genel olarak daha düşük bir seviyede yavaşça istikrara kavuştuğu belirtilirken, AI segmentinin tam tersi yönde ilerlediği aktarıldı. IT sektörü hala öncülüğünü sürdürse de, tabloyu değiştiren finans, sigorta ve telekomünikasyon gibi sektörlerin katılımı oldu. Finans ve sigorta sektörü AI ilan sayısını ikiye katlarken, telekomünikasyon sektöründe çok katlı bir büyüme kaydedildi. Yerel şirketlerin AI'yi İnsan Kaynakları, analitik ve e-ticaret alanlarında uygulamaya başladığı belirtildi, bu da bu profillere olan talebin yavaş yavaş teknoloji şirketlerinin dışına çıktığına işaret ettiği vurgulandı. En çok aranan meslekler listesinin başında AI Mühendisi, AI becerilerine sahip Yazılım Geliştirici ve ML Mühendisi yer aldı; bu pozisyonlar bir yıl önce yerel piyasada neredeyse hiç bulunmuyordu. Python, AI geliştirmenin temel taşı olmaya devam ettiği belirtildi. Veri analizi ve iş zekasıyla ilgili profillerin giderek daha büyük bir rol üstlendiği kaydedildi. Şirketlerin teknik gereksinimleri bulut altyapısı bilgisi ve modelleri üretim ortamında uygulama yeteneği ile giderek daha sık birleştirdiği açıklandı. Deneyim seviyelerine bakıldığında, tüm AI ilanlarının yüzde 57'sini medior profillerin oluşturduğu belirtildi. Senior pozisyonlar ise yaklaşık yüzde 32'sini kapsadığı, junior ilanların ise sadece yüzde 6,6 oranında temsil edildiği aktarıldı. Bu durumun, geniş IT pazarındaki duruma benzerlik gösterdiği ve şirketlerin hemen sonuç verebilecek kişiler aradığını ortaya koyduğu belirtildi. Hibrit çalışma modelinin en belirgin değişimi kaydettiği aktarıldı; payı yüzde 11'den yüzde 22,5'e yükseldi. Uzaktan çalışmanın baskınlığını koruduğu ancak payının hafifçe düşüş gösterdiği belirtildi. Belgrad ve Novi Sad'da ilanlarda artış gözlemlenirken, esnek çalışma modelleri sayesinde şehir merkezlerinin dışında da fırsatlar bulunduğu açıklandı. AI pozisyonlarının, yerel IT pazarının tamamındaki en cazip ücretli pozisyonlar arasında yer aldığı belirtildi. Kıdemli IT pozisyonları için ortalama aylık yaklaşık 4.600 avro maaş teklif edildiği, kıdemli AI profillerinin bu miktarı düzenli olarak aştığı ve bazı pozisyonların çok daha yüksek seviyelere çıktığı kaydedildi. Junior AI pozisyonlarının ise yaklaşık 1.000 avro civarında seyrettiği, IT pazarının geri kalanıyla aynı seviyede ancak çok daha iyi büyüme potansiyelleri sunduğu aktarıldı. Avrupa Komisyonu'na göre, yapay zekanın mevcut mesleklerin neredeyse yarısının otomasyonuna veya dönüşümüne önemli ölçüde katkıda bulunacağı açıklandı. Sırbistan'ın bu yıl 2030 yılına kadar Yapay Zeka Geliştirme Stratejisi'ni kabul ettiği aktarıldı; bu da kurumsal çerçevenin işgücü piyasasının pratikte zaten gösterdiği şeyleri takip etmeye başladığını belirtti. AI pozisyonlarının artık sadece dar bir uzmanlık ilanları çevresiyle sınırlı olmadığı, standart tekliflerde giderek daha fazla yer aldığı vurgulandı. Tüm göstergelerin bu eğilimin henüz başlangıcında olduğumuzu ortaya koyduğu belirtildi.