dm drogerie markt şirketi, Infostud HR Lab tarafından yürütülen Talent X araştırmasının sonuçlarına göre Sırbistan'daki en cazip işverenler arasında ikinciliği elde ettiğini bildirdi. Şirket, aynı zamanda "TOP of Mind" işveren unvanını da kazandığını belirtti. Bu araştırma, işveren markası algısına yönelik ülkedeki en büyük çalışmalardan biri olup, her yıl adayların beklentileri ve işveren seçimlerini etkileyen faktörler hakkında bilgi sağladığı belirtildi. Şirket, şimdiye kadarki en iyi sonucunu elde ederek, insanı işin merkezine koyduğu bir çalışma ortamı yaratma konusundaki uzun soluklu bağlılığını bir kez daha doğruladı. "TOP of Mind" işveren unvanının özel bir değeri olduğu vurgulandı. Bu unvan, adayların kendiliğinden ve en sık olarak dm'yi tercih edilen bir çalışma yeri ile ilişkilendirdiği şirketler arasında olduğunu gösterdiği kaydedildi. dm Sırbistan ve Kuzey Makedonya İnsan Kaynakları Müdürü ve Yetkili Vekili Maja Petrović Kolaković, konuyla ilgili bir açıklama yaptı. Kolaković, "Bu unvan bizim için özel bir değere sahip çünkü işgücü piyasasında aktif rol alan ve tercihleriyle cazip işveren standartlarını şekillendiren insanlardan geliyor. Sırbistan'daki en cazip işverenler arasında ikinci sırayı almamız, tutarlı bir şekilde yaşadığımız değerlerin şirketimiz dışında da tanındığının bir teyididir. Sürdürülebilir iş başarısının çalışan memnuniyeti ve bağlılığından kaynaklandığına inanıyoruz, bu nedenle gelişimi, karşılıklı güveni ve aidiyet duygusunu teşvik eden bir çalışma ortamına sürekli yatırım yapıyoruz" açıklamasında bulundu. Şirket, rekabetçi maaşlara, tam net tutarda tatil ikramiyesi ve Noel ikramiyesi gibi ek ödemelere, 22 ila 30 gün yıllık izne, dmAkademisi'nde profesyonel gelişim fırsatlarına ve çok sayıda gelişim programına ek olarak, işin niteliğine uygun esnek çalışma modelleriyle birlikte, çalışanların büyüme ve uzun vadeli gelişim fırsatı bulduğu teşvik edici bir çalışma ortamı yaratmaya özel önem verdiğini belirtti. Önceki yıllarda dm, profesyonel eğitim ve kariyer geliştirme programlarından çalışanların refahına yönelik çeşitli faaliyetlere, hatta aileye ve iş-yaşam dengesine ek destek sağlayan avantajlara kadar çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik girişimleri sistematik olarak geliştirdiğini aktardı. Bu yaklaşımın, önceki dönemde "Hayattan İlham Alan İş" kampanyasıyla daha da güçlenen şirketin işveren markası stratejisinin önemli bir parçası olduğu kaydedildi. dm Sırbistan ve Kuzey Makedonya İnsan Kaynakları Geliştirme Müdürü Jovana Petrović, "'TOP of Mind' işveren unvanı bizim için özellikle anlamlı çünkü insanların çalışmak istedikleri bir yer düşündüklerinde akıllarına gelen ilk şirketlerden birinin dm olduğunu gösteriyor. Bunun, insanlara yapılan uzun vadeli yatırımın, açık iletişimin ve karşılıklı güvene dayalı kültürün bir sonucu olduğuna inanıyoruz. Çalışanlar kendileri olabildiklerini, gelişebildiklerini ve katkılarının önemli olduğunu hissettiklerinde, bu durum insanların şirketi algılama biçimine doğal olarak yansır" ifadelerini kullandı. Talent X, Sırbistan'daki işveren algısına yönelik en ilgili araştırmalardan birini oluşturduğu belirtildi ve işgücü piyasasında şirketlerin çekiciliğini etkileyen faktörlere ilişkin aday değerlendirmelerine dayandığı kaydedildi. Bu yılki ikincilik ve "TOP of Mind" işveren unvanının, dm şirketinin bu araştırma kapsamındaki bugüne kadarki en büyük başarısını temsil ettiği ve şirketin yıllardır çalışanlara ilham veren, onları güçlendiren ve aynı zamanda yetenekleri çeken bir kültürü başarıyla sürdürdüğünün bir kanıtı olduğu vurgulandı.