RTS'in bildirdiğine göre, Sırbistan Ulusal İstihdam Servisi'nin (Nacionalna služba za zapošljavanje) verilerine göre, ülkedeki işsizlik kayıtlarında 345.000'den fazla kişi bulunurken, bunların yüzde 56'sını kadınlar oluşturuyor. Ulusal İstihdam Servisi yetkilisi Ilija Knežević, işsizlik yapısına bakıldığında, uzun süreli işsizlerin kayıtlı kişilerin üçte ikisini teşkil ettiğini belirtti. Knežević, eğitim yapısı incelendiğinde ise işsizlerin üçte birinin kalifikasyonsuz veya düşük vasıflı olduğunu kaydetti. İşsizlerin yarıdan fazlasının ortaöğretim mezunu olduğu, üniversite mezunlarının ise en az (yaklaşık yüzde 13) oranda bulunduğu aktarıldı. Yaş yapısında ise 30 ila 50 yaş arasındakilerin yüzde 41, 50 yaş üzerindekilerin ise yüzde 40 civarında olduğu açıklandı. En az sayıda işsizin ise yüzde 18 ile 30 yaş altı gençlerden oluştuğu belirtildi. Knežević, genelde eğitimsiz kişilerin en dezavantajlı grup olduğu düşünülse de, 30 yaş altı gençlerin de deneyim eksikliği nedeniyle zor iş bulan kategoriler arasında yer aldığını vurguladı. Gençlerin ilk işlerini bulmakta zorlandığını, işverenlerin genellikle deneyim aradığını aktardı. Bu durumu değiştirmek amacıyla mesleki eğitim ve staj programları başlatıldığı bildirildi. Bu programlar gençlere ilk iş deneyimini kazanma ve mesleki sınavlara girme imkanı sunuyor. Zor iş bulan kategorileri istihdam eden işverenlere mali destek sağlanmasının kilit önlemlerden biri olduğu kaydedildi. Knežević, yerel yönetim birimlerinin gelişmişlik düzeyine ve istihdam edilen kişinin kategorisine bağlı olarak işverenlere 230.000 ila 336.000 dinar arasında sübvansiyon verildiğini açıkladı. İşverenin bu kişiyi en az 12 ay istihdam etme ve tüm vergi ile zorunlu sosyal sigorta yükümlülüklerini yerine getirme zorunluluğu bulunduğu belirtildi. Bu önlemin, hem işgücü eksikliği hem de işsizlik sorununu aynı anda çözmede etkili olduğunu kaydetti. Ayrıca, kalifikasyonsuz veya bilgileri güncelliğini yitirmiş kişiler için de özel programlar hazırlandığı belirtildi. Knežević, bu kamu çağrıları kapsamında, kalifikasyonsuz veya nitelikleri güncelliğini yitirmiş işsizlerin katılabileceği iki kamu çağrısı bulunduğunu açıkladı. Bunların pratik bilgi edinme ve işverenin talebi üzerine eğitim önlemleri olduğunu vurguladı. Eğitimlerin üç ila altı ay sürdüğü, ardından katılımcıların işin karmaşıklığına bağlı olarak yardımcı veya bağımsız işler yapabildiği aktarıldı. Kamu çağrılarının engelli bireylerin istihdamına yönelik önlemleri de kapsadığı belirtildi. Bu önlemler arasında ücret sübvansiyonları ve iş yerinin uyarlanması yer alıyor. Knežević, bir işverenin engelli bir kişiyi belirsiz süreli olarak istihdam etmesi halinde, istihdam edilen engelli kişinin ücret maliyetlerinin yüzde 75'i kadar sübvansiyon hakkı kazandığını, ancak bunun yasal asgari ücreti aşamayacağını vurguladı. İşverenin bu kişiyi 12 ay boyunca istihdam etme yükümlülüğü bulunduğu aktarıldı. Engelli kişiler için iş yerinin uyarlanması amacıyla 400.000 dinara kadar, iş asistanlığı için ise 50.000 dinara kadar masraf iadesi alınabileceği belirtildi. Knežević, yeni istihdam edilen engelli kişinin işe alıştırılması ve iş yerinde mesleki desteğe ihtiyacı olması durumunda, işverenin kendi çalışanını görevlendirebileceğini veya başka bir kişiyi istihdam ederek bu desteği sağlayabileceğini ekledi. İşverenlere yönelik çoğu kamu çağrısının 30 Kasım'a kadar açık olduğu, engelli bireylerin istihdamına yönelik çağrıların ise yıl sonuna kadar devam ettiği bildirildi. Kendi işini kurmak isteyen işsizlere 380.000 dinar, engelli bireylere ise 420.000 dinar sübvansiyon verildiği ve başvuru süresinin 15 Mayıs olduğu açıklandı. Ulusal İstihdam Servisi yetkilileri, prosedürün basitleştirildiğini, çoğu verinin resmi yollardan temin edildiğini, böylece bürokrasinin azaltılarak istihdamın hızlandırıldığını vurguladı.