Pek çok ülke iş gücü sıkıntısıyla karşı karşıya kalırken, bu sorun Sırbistan'da da kendini göstermektedir. İşgücü piyasasındaki değişimler ve yeni zorluklar, bazı mesleklerin bugün eskisinden daha fazla talep görmesine ve daha iyi ücretlendirilmesine yol açmıştır. İş ve kazanç konusunda endişelenmeyecek kişiler arasında zanaatkarlar ve sürücüler yer alırken, 2026 yılında da en çok talep gören meslekler arasında IT sektörüyle ilgili alanlar bulunmaktadır. Mevcut veriler, tüm zanaat mesleklerinin ve modern pazar gelişimine ayak uyduran yüksek teknoloji mesleklerinin oldukça arandığını kaydetti. PWO şirketinden Marija Minović, işçiler açısından bu yılın bir önceki yıla göre daha yoğun geçeceğini belirtti. Minović, aktif olarak istihdam edecekleri üretim işçilerinin yanı sıra, kalite güvence veya proje yönetimi kapsamında da pozisyonlar açacaklarını aktardı. İşverenler, istihdam fuarları sırasında çok sayıda adayla görüşme yapma, Ulusal İstihdam Servisi'nin profesyonel seçici hizmetlerinden yararlanma ve finansal desteklerini kullanma imkanına sahiptir. Gordana Simidžija, “Ulusal İstihdam Servisi ile 20 yılı aşkın süredir çalışıyoruz; yılda birkaç kez fuarlara geliyoruz. Kaliteli iş gücü bulduğumuz tek kanal bu olmasa da, önemli kanallardan biridir” diye açıkladı. Kaliteli zanaatkarların bulunması konusunda işverenler, bunun özellikle genç iş gücü söz konusu olduğunda sıkça karşılaşılan bir zorluk olduğunu vurguladı. '9. septembar' Čačak şirketinden Sanja Babović, “Özellikle genç kadro bulmakta zorlanıyoruz çünkü insanlar şirketlerde uzun süre kalmıyor, sık sık iş değiştiriyorlar; bu yüzden uzun süre kalacak ve şirkette kendini geliştirecek birini bulmak güç” diye aktardı. Ulusal İstihdam Servisi, aktif istihdam politikası tedbirleri kapsamında işverenlere ve işsizlere doğrudan mali destek sağlayarak 15.000'den fazla kişiyi kapsayacak 11 kamu çağrısı yayımladığını bildirdi. NZS Čačak'tan Ana Dojčilović, işverenin ihtiyaçlarına bağlı olarak, yeni iş pozisyonları açma ve belirli işlerde çalışacak kişileri eğitme konusunda mali destek kullanma imkanlarının bulunduğunu açıkladı. Dojčilović, ayrıca iş deneyimi olmayan gençlere yönelik mesleki staj ve yüksek ile orta nitelikli gençlere yönelik çıraklık gibi programların da mevcut olduğunu belirtti. Engelli kişileri istihdam eden işverenlere yönelik mali desteğin de göz önünde bulundurulması gerektiğini vurgulayan Dojčilović, ücret sübvansiyonu, iş aktivasyonu ve özel koşullar altında istihdam edilen kişilere yönelik iş yeri uyum destek tedbirleri gibi imkanların da bulunduğunu kaydetti. Čačak'taki Ulusal İstihdam Servisi kayıtlarında yer alan işsiz sayısı her geçen yıl azalmaktadır. İş arayanlar arasında 50 yaşın üzerindeki kişiler çoğunlukta olup, bunların yüzde 58'ini kadınlar oluşturduğu belirtildi.