Sırbistan İstatistik Ofisi, Sırbistan'da kadın ve erkek ücretleri arasındaki farkın açıkça görüldüğünü bildirdi. Ofis, kadınların erkeklerden yaklaşık yüzde 14 daha az kazandığını belirtti. Infostud'un aktardığı bilgiye göre, bu ücret farkı Avrupa Birliği ülkelerinde de benzer şekilde gözlemleniyor ve Eurostat verilerine göre ortalama yüzde 11 olduğu kaydedildi. Sırbistan'da ücret farkı, Belgrad'da ülkenin daha az gelişmiş bölgelerine göre daha belirgin. Kalkınma ve İnovasyon Enstitüsü'nün "Ortalama Net Ücretlerde Cinsiyet Farklılıkları" araştırması, ücret seviyesinin yüksek olduğu bölgelerde cinsiyetler arası ücret farkının daha belirgin olduğunu gösterdi. Buna göre Belgrad'da bu fark yüzde 19'a ulaşırken, Batı Sırbistan ve Şumadija bölgesinde yüzde 9 olarak açıklandı. Bunun başlıca nedeni olarak, Belgrad'da yönetim ve yüksek maaşlı pozisyonların çoğunun erkekler tarafından domine edildiği vurgulandı. Ayrıca, Infostud'un gerçekleştirdiği bir diğer araştırma, kadınların daha eğitimli olmalarına rağmen sadece daha az kazanmakla kalmayıp, iş başvurularında da erkeklere kıyasla yaklaşık 200 avro daha düşük maaş beklentisine sahip olduğunu açıkladı. Kalkınma ve İnovasyon Enstitüsü Proje Yöneticisi Milica Dolašević, Infostud'a verdiği demeçte, Sırbistan'daki ücret farkının sadece aynı iş için farklı maaşlardan değil, genişleyen işgücü piyasası yapısından kaynaklandığını belirtti. Dolašević, kadınların yönetici pozisyonlarına daha az ulaştığını ve ortalama olarak daha düşük ücretli sektörlerde çalıştıklarını, ayrıca annelik ve aile bakımı nedeniyle kariyerlerinde kesintiler yaşadıklarını kaydetti. Eski Cinsiyet Eşitliği Komiseri Brankica Janković ise kadınların daha düşük ücret beklentisinin derin köklere sahip ataerkil modellerden kaynaklandığını açıkladı. Janković, kadınların kendilerini daha az değerli görmelerinin bu düşük beklentilere yol açtığını vurguladı. Dolašević, kadınların profesyonel yaşamın başında daha yavaş ilerleme ve kariyer sürekliliği konusunda belirsizliklerle karşılaştıklarına dikkat çekti. Sırbistan'da kadınların ev işleri ve aile bakımına daha fazla zaman ayırmasının, mesleki gelişimlerini olumsuz etkilediği aktarıldı. Uzmanlar, Sırbistan'da kadınların işgücü piyasasına eşit katılımını destekleyecek yasal ve kurumsal çerçevenin yetersiz olduğunu ve doğum izni sonrası kadınların durumuna özel önem verilmesi gerektiğini belirtti. Bu bağlamda, yasal çerçevenin iyileştirilmesi, iş ve ebeveynliği uyumlu hale getiren politikaların geliştirilmesi ve kamuoyunun kadınların ekonomiye eşit katılımının önemi konusunda sürekli bilgilendirilmesi gerektiği vurgulandı.