Sırbistan'da mevsimlik işlerin popülaritesi artış kaydederken, mevcut yasa bu statüdeki çalışanların ne kadar süreyle istihdam edilebileceğini açıkça belirtti. Hem işverenler hem de çalışanlar için belirlenen kısıtlamalar olduğu aktarıldı. Yürürlükteki düzenlemelere göre, bir işverenin mevsimlik işçileri istihdam edebileceği süre, ilk mevsimlik işçi başvurusundan vergi dairesi portalı üzerinden son çıkış bildirimine kadar hesaplanmaktadır. Bu döneme, işçinin çalışmadığı günler dahil edilmeyip yalnızca mevsimlik işlerin gerçekten yapıldığı günler esas alındığı kaydedildi. İşverenlere yönelik genel sınırlamalara ek olarak, bireysel çalışanlar için de bir limit olduğu belirtildi. Bir mevsimlik işçinin çalışabileceği süre de bu kapsamda değerlendirilmektedir. Bu kuralların, işverenlerin sezon boyunca işçileri değiştirerek daha uzun bir çalışma süresini kapsayabileceği anlamına geldiği, ancak bireysel bir çalışanın tüm yıl boyunca bu statüde istihdam edilemeyeceğini gösterdiği aktarıldı. Yasanın bu şekilde mevsimlik işçilikteki suiistimalleri önlemeyi ve geçici işler ile kalıcı işler arasında net bir ayrım sağlamayı amaçladığı açıklandı.