Sırbistan Sindikaları Birliği (Savez slobodnih sindikata Srbije), İş, İstihdam, Askeri ve Sosyal Konular Bakanlığı’na üç önemli yasayı değiştirmeyi önerdi. Bu önerilerle, Sırbistan'da iş, emeklilik ve aile hukukunda büyük bir reform yapılacağını savunuyorlar.
Önerilen yasa değişiklikleri, Yeni İş Kanunu, Emeklilik ve Engellilik Sigortası Yasası ve Çocuklu Ailelere Finansal Destek Yasası üzerinde yapılacak değişiklikler içeriyor.
Sendikalar, yeni İş Kanunu’nda tüm sendikaların eşit konuma getirilmesini, çalışanların daha güçlü bir şekilde korunmasını, İş Denetleme Kurulu'nun yetkilerinin genişletilmesini ve işçilerin haklarını ihlal eden işverenlere daha ağır cezalar verilmesini talep ediyor.
Emeklilik yasası değişiklikleriyle kadınlar 55 yaşında (en az 15 yıl çalışma tecrübesi veya 30 yıl çalışma tecrübesiyle) ve erkekler 60 yaşında (en az 15 yıl çalışma tecrübesi veya 35 yıl çalışma tecrübesiyle) emekli olabilecek.
Çocuklu ailelere finansal destek yasası değişiklikleriyle, doğum izni ve çocuğun bakımı için izin süresince (bir yıla kadar), çalışanların maaşlarının %100'ü ödenecek.
Sendikalar, bu önerilerin ailelerin mali güvenliğini artırmak ve çocuk sahibi olmayı ve çocuk bakımı yapmayı kolaylaştırmak amacıyla olduğunu belirtiyor.
Sindikalar, önerilerinin üç ayrı yasa tasarımı olarak sunulduğunu ve her bir alanın bağımsız olarak değerlendirilmesini ve kabul edilmesini beklediklerini ifade ediyor.
Bakanlıktan önerilen çözümlere ilişkin kurumsal bir diyalog açılmasını bekliyorlar. Sindikalar, bu değişikliklerin çalışanlara daha fazla güvence sağlayacağını, işçi haklarının daha iyi korunacağını ve ailelere daha güçlü destek sunacağını savunuyorlar.
