Sırbistan'daki sosyal hizmetler alanında çalışanlar, toplumun en hass gruplarına her gün bakarak önemli bir görevi üstleniyorlar. Bu yılın sonunda maaşlarında önemli bir artış yapılması planlanıyor ve bu durum kamuoyunda büyük ilgi çekiyor. Peki, sosyal hizmetler alanındaki çalışanların maaşları ne kadar? Başlangıç seviyesinden deneyimli olanlara kadar, yeni hesaplama sistemi neler getiriyor?

En önde gelen iş platformlarına göre, Sırbistan'daki bir sosyal hizmet çalışanı ortalama net maaşı örneğe ve metodolojiye bağlı olarak 81.382 ila 92.370 dinar arasında değişiyor.

Çalışma deneyimi, maaş miktarında önemli bir rol oynuyor. En tecrübeli uzmanlar 100.000 dinarın üzerinde kazanıyor.

Tüm bu gelişmeler sırasında, sosyal koruma alanındaki uzmanlar artış gösterirken, idari çalışanlar karşılaşılan sorunlarla mücadele ediyor. ASNS sendikası verilerine göre, Ocak 2026'dan itibaren koeficjant değişikliği nedeniyle IV seviye uzmanlık derecesindeki idari çalışanların maaşları yaklaşık %11,05'ten %10,03'e düştü ve bu da yaklaşık 65.478 dinara indirilmiştir.

Bu rakam, 2026 yılı için belirlenen 68.264 dinarlık asgari ücretle 2.786 dinar daha düşük. Bu görevleri yerine getiren çalışanlar, güvenilir belgeleri yöneten ve kullanıcılarla ilk temas noktası olan kişiler, şimdi çalışmalarının adil bir şekilde değerlendirilmesini talep ediyorlar.

Sırbistan Cumhurbaşkanı Aleksandar Vučić, yılın sonunda sosyal hizmet merkezlerinde çalışanların diğer kamu sektörü kategorileriyle karşılaştırıldığında daha büyük bir maaş artışı alacağını duyurdu.

"Sosyal hizmet merkezlerinde çalışan insanların, zor ve sorumluluk sahibi bir iş yapıyor olmalarına rağmen çok daha iyi maaş almaları için çaba göstereceğimizi söylemek istiyorum," dedi Vučić.

1 Ocak 2026'dan itibaren sosyal koruma sisteminde tek bir temel ücret olan 6.528,24 dinar ile yeni bir hesaplama sistemi uygulanıyor.

Çalışma ve İşgücü Bakanlığı, yeni koeficjantlarla bu sistemdeki hiçbir çalışanın Sırbistan'daki ortalama asgari net gelirinin altında maaş alamayacağını garanti etti.

Eski dört farklı temel ücretli sistem yerine geçen bu değişiklik, tüm çalışanlar için adil ve eşit koşullar yaratmayı amaçlıyor.