Z kuşağına mensup genç adaylar arasında iş görüşmelerine ebeveynleriyle birlikte katılma eğilimi yeni bir trend olarak ortaya çıktı. Halihazırda ebeveynlerin çocuklarının resmi iletişim süreçlerine dahil olması yönündeki tartışmaların ardından, bu durum istihdam süreçlerinde de benzer bir tablo çizdi. Son dönemde gözlemlenen bu eğilim, Z kuşağının iş yaşamına adaptasyonunda farklı bir boyut kazandığını bildirdi. Newsweek'in aktardığı bilgilere göre, Zeti adlı şirketin yaklaşık bin Z kuşağı üyesiyle yaptığı anket çalışması, katılımcıların yüzde 20'sinin iş görüşmelerine ebeveyniyle geldiğini ortaya koydu. Bu oranın yüzde 15'i yüz yüze görüşmelerde, yüzde 5'i ise sanal görüşmelerde gerçekleşti. Ebeveynlerin işe alım sürecine dahil oluşu yalnızca görüşmelerle sınırlı kalmadığı kaydedildi. Araştırmaya göre, gençlerin yüzde 44'ü özgeçmiş hazırlama veya düzenleme aşamasında ebeveynlerinden yardım alırken, her beş kişiden biri ise ebeveynlerinin potansiyel işverenlerle kendileri adına iletişime geçtiğini belirtti. İşe alındıktan sonra bile durumun devam ettiği gözlemlendi. Ankete katılanların yüzde 28'i ebeveynlerinin maaş veya yan haklar konusunda pazarlık yapmalarına yardımcı olduğunu, yüzde 32'si ise kariyer kararlarında en çok ebeveynlerinin etkili olduğunu ifade etti. Powers Finans Grubu'nun kurucusu Drew Powers, bu bulguların bazılarının şaşırtıcı olmadığını açıkladı. Powers, 'Elbette bir ebeveyn özgeçmiş yazımına yardımcı olabilir, maaş ve yan haklar konusunda tavsiye verebilir veya kariyer seçimini etkileyebilir. Bu, ebeveynin normal ve beklenen bir rolüdür' değerlendirmesinde bulundu. Ancak, Powers işverenlerle doğrudan iletişime geçmenin, çocuk adına maaş pazarlığı yapmanın veya görüşmeye şahsen ya da çevrimiçi katılmanın 'sınırları aştığını' vurguladı. Tennessee Üniversitesi'nden finansal okuryazarlık öğretim görevlisi Alec Beene de benzer görüşleri paylaştı. Beene, 'Z kuşağı üyelerinin bazıları ebeveyn katılımını önemli bulsa da, işe alım konusunda deneyimli ebeveyn ve mentor tavsiyelerine kesinlikle uyulmasını tavsiye ederim. Ancak bu tür bir katılımın sınırları vardır ve bu sınırların aşılması adayın aleyhine sonuçlanır' ifadelerini kullandı. Beene, işverenlerin ebeveynleriyle gelen adayları genellikle aşırı bağımlı gördüğünü ve bunun da onların bağımsız çalışma yetenekleri hakkında şüphe uyandırabileceğini aktardı. Bu trendin nedenlerinden biri olarak çalışanlar ve şirketler arasındaki güvensizlik gösterildi. 9i Capital Group CEO'su Kevin Thompson, 'Bu yaygın bir olgu olmasa da, bazı Z kuşağı adayları görüşmeler sırasında sunum, tonlama ve hatta yanıtlarda ebeveynlerinin desteğine güveniyor. Bunun çoğu, profesyonel ortamdaki deneyimsizlikten ve sözleşme ifadeleri ile beklentilerle ilgili rahatsızlıktan kaynaklanıyor' şeklinde konuştu. Uzmanlar, bu yaklaşımın uzun vadeli sonuçları olabileceği konusunda uyardı. İnsan kaynakları danışmanı Bryan Driscoll, gençlerin iş yerinde kendi haklarını savunma becerilerini asla geliştirememe riski taşıdığını, bunun da zam isteme veya kötü yönetime karşı durma konularında kritik olduğunu kaydetti. Driscoll, 'İş piyasasında avantaj mı istiyorsunuz? Haklarınızı öğrenin, değerinizi bilin ve meslektaşlarınızla kolektif güç inşa edin. Bu, annenizle görüşmeye gelmenizden çok daha fazlasını kariyeriniz için yapacaktır' tavsiyesinde bulundu.