Sırbistan İşverenler Birliği, İş Kanunu'nda kapsamlı bir reform yapılması çağrısında bulunarak, mevcut yasal çerçevenin çağdaş iş koşullarına yeterince uyum sağlamadığını bildirdi. Birlik, reformun daha yüksek hukuki güvenlik sağlaması, verimliliği artırması ve ekonominin teknolojik ile piyasa değişimlerine uyum sağlamasına olanak tanıması gerektiğini belirtti.
İşverenler arasında yapılan bir araştırmaya göre katılımcıların yüzde 72,3'ü idari yükün azaltılmasını İş Kanunu değişikliklerinin temel hedefi olarak görüyor. Birlik, ekonominin her gün öngörülemeyen ve keyfi biçimde oluşturulan bürokratik prosedürlerle karşılaştığını, bu tür uygulamaların işletme maliyetlerine gerçekçi projeksiyonlarla dahil edilemediğini savundu. Araştırma, Center for International Private Enterprise (CIPE) tarafından finanse edilen "Kanıta dayalı savunuculuk kapasitelerinin güçlendirilmesi ve üyelerle iletişimin iyileştirilmesi" projesi kapsamında gerçekleştirildi.
Birlik, başarılı bir reform için devlet, işverenler ve sendikalar arasında açık ve sürekli bir diyaloğa ihtiyaç duyulduğunu, Sosyal-Ekonomik Konsey (SES) tarafından konsensüsle kabul edilen ancak pratikte uygulanmayan sonuçların tutarlı biçimde hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı.
İşverenler Birliği, ekonominin talepleri ve araştırma bulguları doğrultusunda gelecekteki İş Kanunu değişikliklerinin şu önceliklere yönelmesini öneriyor:
Daha az evrak işi ve elektronik prosedürlere tam geçiş: Dijital iş dünyasında, iş hukukuna ilişkin belgelerin (iş sözleşmeleri, bildirimler, kararlar ve uyarılar) teslim alındığına dair açık kanıt ve veri koruması güvencesiyle tamamen elektronik olarak iletilmesinin yasal olarak mümkün kılınması gerekiyor. Böylece süreçler hızlanacak, maliyetler düşecek ve aynı verilerin tekrar tekrar girilmesi ortadan kalkacak.
Hastalık izninin kötüye kullanımında daha net ve etkili prosedürler: Hastalık izninin haklılığının denetlenmesine yönelik mekanizmaların iyileştirilmesi, kötüye kullanım şüphesi bulunan durumlarda çalışanların sağlık verilerine tam saygı gösterilerek basit ve zamanında işleyen süreçler sağlamalı. Özel sağlık kuruluşlarının ilgili tıbbi belgelerinin, yetkili merciler nezdinde denetim başlatılmasına dayanak oluşturması öneriliyor.
İş ilişkisinin sona ermesinde net kurallar: İşten çıkarma öncesi süreçlerin daha ayrıntılı düzenlenmesi gerekiyor; böylece usule ve şekle ilişkin eksiklikler işverenlerin haklı kararlarını otomatik olarak geçersiz kılmayacak, gereksiz ve uzun süren iş uyuşmazlıklarının önüne geçilecek. Çalışanların beyanda bulunma hakkı ise tam olarak korunacak.
Çağdaş iş organizasyonu ve esneklik: Kanun, uzaktan çalışmayı, evden çalışmayı ve hibrit modelleri tanımalı; işletmenin operasyonel ihtiyaçlarına göre daha esnek çalışma saatleri düzenlemesine olanak tanımalı.
Ekonominin ihtiyaçlarını ve teknolojik gelişmeyi izleyen eğitim: Nitelikli işçi açığının kronikleşmesi, eğitim kurumları ile ekonominin daha sıkı bağ kurmasını, uygulamalı eğitimin yaygınlaştırılmasını ve müfredatın öğretim kadrosunun yapısına göre değil işgücü piyasasının ihtiyaçlarına göre reforme edilmesini gerektiriyor. Bu nedenle, özellikle yapay zekâ ve iş yapış biçimlerini kökten değiştiren yeni teknolojilerin hızlı gelişimi göz önünde bulundurularak, çalışanların mesleki gelişimi ve ek eğitimlerine ilişkin yasal çerçevenin modernleştirilmesi zorunlu. Birlik, bu süreçte devletin finansal desteğinin büyük önem taşıdığını belirtiyor.
Sırbistan İşverenler Birliği, yeni düzenlemelerin kabulünde devletin mikro, küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerindeki etkisini göz önünde bulundurması gerektiğini özellikle vurguluyor; zira ek yükleri ve idari yükümlülükleri karşılama kapasitesi en düşük olan kesim bu işletmeler. Birlik, nitelikli bir yasal çerçevenin, çalışan haklarını korurken başarılı bir iş yapış biçimini de mümkün kılması gerektiğini, rekabet gücünün ancak net kurallar ve istikrarlı koşullarla artırılabileceğini ve nitelikli, sürdürülebilir istihdamın bu şekilde yaratılabileceğini ifade ediyor.
