Zvanično je osnovano Udruženje ZORA, profesyonel bir kadın ağını kapsayan Sırbistan'daki teknoloji sektörüne odaklanmış ve kadınların görünürlüğünü artırmayı, bağlantı kurmalarını ve teknolojik sektörde köklü değişiklikler başlatmayı amaçlayan bir organizasyon.
Ağ, teknoloji sektöründeki kadınlara adanmış yıllardır süregelen çalışmalar, araştırmalar ve girişimlerden doğmuştur ve Beograd'da düzenlenen bir etkinlikte büyük sayıda teknoloji sektöründen yetkili, geniş iş dünyasından temsilciler, sivil toplum kuruluşları ve medya mensuplarının katılımıyla tanıtıldı. Organizasyonun misyonu ve planlarını bazı kurucular açıkladı ve kadınların bağlantı kurma ve ağa dahil olma olanakları hakkında birçok soruya cevap verdi.
ZORA, kariyer başlangıcındaki mühendislerden girişimci ve yöneticilere kadar çeşitli profiller ve deneyim seviyelerindeki kadınları bir araya getiriyor. Amacı onları birbirine bağlamak, çalışmalarını daha görünür hale getirmek ve yeni fırsatlar yaratmaktır. Ağın temel mesajı basit: Bu endüstride hiçbir kadının yalnız hissetmemesi gerektiğidir. Kadınların ilerlemesi, sektörün genelindeki ilerlemeyi de beraberinde getirir; bu durum pratikte ve birçok araştırmada kendini göstermektedir.
ZORA, UNDP (Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı) tarafından başlatılan ve desteklenen teknoloji sektöründeki kadınların bir araya gelmesi ve bağlantı kurması sürecini sonuçlandıran bir girişimdir. Bu süreç, kadınların ihtiyaçlarının belirlenmesinden ağın bağımsız bir üyelik örgütüne dönüşmesine kadar uzanmıştır.
"Bu sadece eşitlik sorunu değil, aynı zamanda endüstri için mantıklı bir yaklaşım - bu kadar potansiyele sahip bir sektörde, yarım kalan yeteneği kaybetmeye izin veremeyiz. ZORA, kadınların zirveye ulaşmak için tek başına yol arama zorunluluğunu ortadan kaldırmak ve şirketlerin onlara destek verdiklerinde ne kadar kazanç elde edebileceklerini anlamalarına yardımcı olmak için var." dedi Zoja Kukić, ZORA Yönetim Kurulu Başkanı.
"Teknoloji sektöründe sadece bir yol veya başarı tanımı yok - bizi güçlendiren bu farklılıklar. ZORA, kadınların benzer yollardan geçmiş kişilerle deneyimlerini paylaşabilecekleri ve böylece bir sonraki adım atmalarına yardımcı olabilecekleri bir yerdir." dedi Tijana Tašin, ZORA Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı.
ZORA'nın Yönetim Kurulu sekiz üyeden oluşuyor; bunlar teknoloji sektörünün farklı alanlarından gelen liderler: Zoja Kukić (XLSIOR, Startit), Tijana Tašin (TerraTech, Yolo Book), Olga Mirković Maksimović (Videobolt), Biljana Rakić (Cake.com), Marija Ilić (TwoDesperados, SGA), Marija Beslać (Nordeus Fondacija), Jelena Bratić (Microsoft) ve Kristina Nikolić (UNDP IRH). Tüm üyeler ağda gönüllü olarak çalışmaktadırlar.
Kadınlar yerli teknoloji sektöründe neredeyse üçte birini oluşturuyor ancak karar verme pozisyonlarında olan payları hızla azalıyor - yönetici pozisyonlarda yaklaşık %17, direktörlüklerde ise sadece %10'luk bir oran var.
ZORA kurucuları, bunun sadece eşitlik sorunu değil aynı zamanda somut bir işletme çıkarına işaret ettiğini vurguladı. 2023 yılında McKinsey danışmanlık firmasının yaptığı araştırmaya göre, üst yönetim kadrolarında cinsiyet çeşitliliği en yüksek olan şirketler %39 daha fazla finansal başarı elde ediyor ve yöneticilerinde %30'dan fazla kadın bulunan şirketler, bu oranın altında olanlardan önemli ölçüde daha iyi performans gösteriyor. Çeşitliliğin iş değeri sadece finansal sonuçlarla sınırlı değil; çeşitli yönetim kadroları yaklaşık iki kat daha yüksek bir inovasyon geliri elde ediyor, bu da ürün ve hizmetlerin geliştirilmesinde farklı bakış açılarının önemini de göstermektedir.
Bu kadar potansiyele sahip bir sektörde mevcut olan yeteneği korumak ve desteklemek rekabet gücü sorusu haline geliyor; sadece iyi niyetle değil, aynı zamanda işletme stratejisiyle de ilgilidir.
Ağın kuruluşundan itibaren dört temel alanda çalışacak:
● Kadınların görünürlüğünü artırmak için çeşitli girişimler ve etkinlik organizatörleri ile ortaklıklar kurarak; başarılı kadınları tanıtarak, ön yargıları aşarak, tanınmış kadın örnekler yaratıp diğer kadınlara yeni fırsatlar açarak. ● Teknoloji şirketlerindeki kadınların durumunu araştırmak, ilerlemesini takip etmek ve raporlamak amacıyla; bu sektörde standartlar belirlemek. ● Çalışma ortamlarını iyileştirmek için işverenlere destek sağlamak - pratik bir rehber hazırlamak ve şirketlerin kadınların tutulması ve ilerlemesine yardımcı olan politikaları ve uygulamaları geliştirmelerine destek olmak. ● Topluluk ve ağ oluşturmak - farklı kariyer aşamalarındaki kadınlar için düzenli etkinlikler, mentorluk programları ve eş grupları sunmak.
