Sırbistan'daki IT sektöründe uzaktan çalışma, artık önceki yıllara göre kadar yaygın değil. HelloWorld platformundaki iş ilanlarına dair bir analiz, 2024 ve 2025 yıllarında %40 olan uzaktan çalışma oranının ilk sekiz ayda 2026 yılında %26'ya düştüğünü gösteriyor.
Aynı zamanda hibrit çalışma modeli de artıyor ve ofiste çalışma gerektiren ilan sayısı da yükseliyor.
Sırbistan'daki IT sektörü, birkaç yıldır evden çalışma modelini tercih ettikten sonra, çalışanların şirketlerde daha sık bulunmasını öngören modellere doğru dönüyor gibi görünüyor.
2021 yılında %26 oranında uzaktan çalışma ilanı vardı, bu oran 2022'de %31'e çıktı. 2023'te %29, 2024 ve 2025 yıllarında ise %40'a ulaştı.
Bu yıl ilk sekiz ayda bu oran tekrar %26'ya düştü, 2021 yılı seviyesine geri döndü. Ancak, pazar sadece eski haline dönmedi. Evden çalışma ve ofise günlük gidip gelme modelleri arasındaki boşluk büyük ölçüde hibrit model tarafından dolduruldu.
Hibrit çalışma modeli 2023 yılında ilanlarda %15 oranında yer alırken, 2024'te %25'e, 2025'te %28'e ve 2026'da %32'ye yükseldi.
Uzaktan çalışma pozisyonlarının azalması sadece hibrit çalışmanın artmasına yol açmadı; ofiste çalışma gerektiren ilan sayısı da %32'den %42'ye çıktı. Ofis çalışması, IT ilanlarında en yaygın model olarak yeniden zirveye ulaştı.
Bu trend, şirketlerin çalışanların beklediği esneklik ile doğrudan işbirliği, ekip gelişimi, yeni çalışanların işe alımı ve bilgi paylaşımı gibi ihtiyaçlar arasında denge bulma çabalarından kaynaklanabilir. Hibrit model, bir uzlaşma olarak giderek daha yaygın hale geliyor, bazı şirketler ise tamamen ofise geri dönmeye karar veriyor.
Uzaktan çalışma oranı hala %26 olsa da, programcı ve uzman teknik pozisyonlarda önemli bir rol oynuyor.
HelloWorld verilerine göre 2026 yılında en çok uzaktan çalışma ilanı yazılım geliştirici/programcı/mühendis, tam katmanlı, arka uç ve ön uç geliştiricileri için yayınlandı. Ayrıca AI mühendisleri, otomatikleştirilmiş test uzmanları, DevOps, Python ve veri deposu/iş analitiği pozisyonları da uzaktan çalışma imkanı sunuyor.
Bu durum, uzaktan çalışma olanaklarının tüm IT sektöründe eşit şekilde dağılmadığını gösteriyor. En çok bağımsız olarak gerçekleştirilebilen işler ve şirketlerin geniş bir yetenek havuzunda rekabet ettiği özel profillerde kalıyor.
Hibrit çalışma modelinde en çok ilan IT yardım masası/destek pozisyonlarına yönelikti, yazılım geliştiricileri, DevOps ve sistem mühendisleri ile işletme yazılımı danışmanları da bu listede yer alıyordu.
Bu tür işlerde, görev doğası, diğer ekiplerle işbirliği veya kullanıcılarla iletişim, zaman zaman ofiste bulunmayı gerektirebilir.
İş modeli değişikliği, IT adaylarındaki rekabetin son yıllarda daha da arttığı bir dönemde gerçekleşiyor. 2026 yılının ilk sekiz ayında her ilan için ortalama 64 başvuru yapıldı, bu 2025'te %48 ve 2024'te %41 ile karşılaştırıldığında önemli bir artış gösteriyor.
Hibrit ilanlar için ortalama 57, tamamen uzaktan çalışma ilanları için ise 56 başvuru kaydedildi. Ofiste çalışma gerektiren pozisyonlarda ise her ilan için ortalama 76 başvuru görüldü.
Bu durum, adayların ofis çalışmasını tercih ettiğini kesin olarak göstermez; çünkü başvuru sayısı pozisyon türüne, istenen deneyime ve mevcut ilan sayısına göre değişir. Veriler, rekabetin artık sadece popüler uzaktan çalışma pozisyonlarına sınırlı kalmadığını, tüm iş modellerinde artış gösterdiğini gösteriyor.
Tam olarak uzaktan çalışma IT sektöründen tamamen yok olmayacak. Uzaktaki ekiplerle çalışan şirketler, farklı şehirlerde veya ülkelerde çalışan uzmanları işe alanlar veya yerel piyasada yeterince profil bulamayıp belirli profiller için rekabet eden şirketler için hala önemli bir rol oynayacaktır.
Ancak HelloWorld analizi, uzaktan çalışmanın artık IT işlerinin düzenlenmesinde varsayılan bir yöntem olmadığını gösteriyor. Hibrit ve ofis modelleri tekrar önem kazanıyor, tam esneklik belirli şirketler ve pozisyonlar için bir avantaj haline geliyor, ancak tüm IT pazarı için bir standart değil.
