Almanya'daki kamu sektöründeki yaklaşık 2,5 milyon çalışanın 1 Eylül 2026 tarihine kadar önemli bir karar vermesi gerekiyor. Yeni kurallar uyarınca, bazı çalışanlar yılbaşı bonuslarının bir kısmını ek izin günleri ile değiştirebilirler. Bu süreyi kaçıranlar gelecek yıl yeni bir fırsat bekleyecek.

Bu yeni seçenek 2026 başında TVöD (devlet ve yerel yönetim çalışanları için toplu sözleşme) kapsamında tanıtıldı.

Çalışanlar gönüllü olarak yıllık yılbaşı bonuslarının bir bölümünü vazgeçebilir ve karşılığında üç ek izin günü alabilirler. Başvurmak için, örneğin e-posta yoluyla işverenlerine resmi bir bildirim yeterlidir.

GEW sendikasının hesaplarına göre, bir izin günü yaklaşık 5,4% yılbaşı bonusu değerine denk geliyor. Çalışanlar onaylanan izin günlerini kullanmazlarsa para kaybı olmaz - kullanılmayan miktar en geç gelecek yılın 31 Mart'ına kadar ödenir.

Bu seçenek tüm kamu sektöründe çalışanlar için geçerli değildir. Özellikle bakım veren bazı belediye kurumları çalışanları bu düzenlemelerden hariç tutulmuştur ve bunun yerine daha yüksek bir yılbaşı bonusu alacaklardır. Belediye hastanelerindeki çalışanlar için de özel kurallar geçerlidir.

Ek izin günleri ile para değiş tokuma ek olarak, yılbaşı bonusları da artıyor. 1'den 8'e kadar maaş sınıflarında bulunan federal çalışanlar artık aylık maaşlarının %95'ini alacak, bunun yerine önceki %90'ı alıyorlardı.

Şehirler ve belediyelerdeki çalışanlar için yılbaşı bonusu tüm maaş sınıfları için aylık maaşlarının %85'i olacak.

2027 yılından itibaren, TVöD toplu sözleşmesi kapsamındaki tüm çalışanlar ayrıca bir ek izin günü alacaklar.

Almanya hükümeti kamu sektöründeki çalışanlara yönelik ek reformlar için hazırlık yapıyor. Planlanan önlemler arasında ilk hastalık gününden itibaren sağlık raporu sunma zorunluluğu ve hastalık izni telefonla açma seçeneğinin kaldırılması yer alıyor.

2026 yılı sonuna kadar yeni bir emeklilik reforması da planlanıyor ve bazı unsurları devlet memurlarına uygulanabilir.

Yılbaşı bonuslarının bir kısmını daha fazla izin zamanı ile değiştirmek isteyen çalışanlar, en geç 1 Eylül 2026 tarihine kadar karar vermelidir, çünkü bu tarihten sonra gelecek yıl yeni bir fırsat bekleyeceklerdir.

(Kaynak: Feniks dergisi)