Sırbistan’da 2025 yılı sonlarında işten çıkarmaların dalgasına son veren Leoni şirketi, Doljevac’taki fabrikasında yaklaşık 1.900 çalışanın işine son verdi. Şirket, tüm çalışanlar ile olan iş sözleşmesinin feshedildiğini ve fabrikanın resmi olarak Aralık ortasında kapandığını kaydetti.

Bu durum, Sırbistan’ın güneyinde büyük yatırımcıların fabrikalarını kapatma eğiliminde olduğunu ortaya koyuyor. Biznis.rs'nin aktardığına göre, öncelikle Niš'teki Benetton tesisi kapandı ve burada 900'den fazla çalışan işten çıkarıldı. Ayrıca, Johnson Electric, Avrupa otomotiv endüstrisindeki zorluklar nedeniyle geçen yılın başında iş gücünü azaltacağını duyurdu; bu karar 300'den fazla çalışanı etkiledi. Yıl içinde, Alman kablo üreticisi Draxlmaier de Zrenjanin'deki 17 yıllık faaliyetini sona erdirdi ve bu durum neredeyse 2.000 çalışanın işsiz kalmasına yol açtı. Danska şirketi Kentaur ise Vranje'deki fabrikasını kapatarak 253 işçiyi işten çıkardı.

Leoni için işten çıkarılan çalışmalara, kanuni asgari tazminattan daha yüksek bir önlem uygulandı. Şirket, yapılan açıklamada, son üç ayda elde edilen ortalama brüt maaşın yüzde 50'si oranında tazminat verileceğini, bu durumun her çalışma yılı için geçerli olacağını bildirdi. Bu tutar, yasal asgari tazminattan yüzde 50 daha fazla olarak belirlendi.

İş Kanunu uyarınca, bir çalışanın işten çıkarılması halinde tazminat hakkı vardır. Bu durum, çalışanın işinin sona erdiği, yani ihtiyaç kalmadığı veya işten çıkarıldığı durumlarda geçerlidir. Ayrıca, gönüllü işten ayrılma durumlarında da "stimulativna otpremnina" adı verilen farklı bir tazminat türü uygulanabilir. İşverenler, çalışanları gönüllü olarak işten ayrılmaları için teşvik eden bir tazminat sunabilir.

Mario Reljanović, Çalışma Hukuku Enstitüsü'nde bilimsel danışman olarak, kapasitelerinin kapatıldığı zaman yatırımcıların şirketlerinin likidasyon süreçlerini yürüttüklerini aktardı. "Yatırımcı, finansal yükümlülüklerini yerine getiren bir şirketin kapanışıyla iş ilişkilerini sonlandırıyorsa, tazminat ödemek zorunda olmayabilir. Ancak, çalışanın işten çıkarılmasını gerektiren bir durum söz konusuysa, yasal olarak belirlenmiş tazminat ödemeleri yapılması gerekmektedir," ifadelerini kullandı.

Leoni'ye gelince, Reljanović, şirketin tazminatları yasal asgari üstünde ödendiğini belirtti. "Leoni'nin başka işletmelerde faaliyet göstermeye devam etmesi nedeniyle, çalışanların tazminat hakkının geçerli olduğu bu karar oldukça makuldür," dedi.

Yasal düzenlemeler gereği, emekliliğe ayrılan çalışanlara, en az iki ortalama maaş ödenmektedir. Ayrıca, işten çıkarılanlara tazminat, her çalışma yılı için maaşlarının üçte biri oranında hesaplanmaktadır.

İşverenler, birkaç farklı yöntemi kullanarak tazminat miktarını artırabilir. Ancak, çalışanın esnek bir yaklaşım sergilemesi için tazminatın yasal asgari olan miktardan daha fazla olması gerekir.

Tazminatların nasıl hesaplandığı konusunda, çalışan haklarının korunması için, iş hukuku kapsamındaki tüm tazminatların ödenmesi gerektiği ifade edilmiştir. प्रवक्ता, "Ödenmemiş tazminat durumunda, çalışanların iş sözleşmesinin sona ermiş sayılmayacağı" uyarısında bulundu.

Sonuç olarak, çalışanlarına sözleşme fesih süreçlerinde dikkat edilmesi ve potansiyel hak kayıplarının önüne geçilmesi gerektiği vurgulanmıştır.