Hırvatistan'da bir kadın çalışan, patronunun kendisine ait özel günlüğünü bulup okuması sonucu işten çıkarıldığını belirterek bu durumun ciddi bir mahremiyet ihlaline dönüştüğünü aktardı. Çalışan, ilk olarak performans yetersizliği gerekçesiyle işten çıkarılmasının ardından, özel eşyalarının toplandığı sırada kişisel günlüğünün kaybolduğunu fark etti. Ardından, günlüğünün içeriği nedeniyle işine son verildiğini bildirdi. Kadın çalışan, ilk işten çıkarılma şeklinin 'tamamen profesyonel olmadığını' ancak durumu kabullenerek eşyalarını teslim almaya gittiğini kaydetti. Ancak, özel eşyalarının kendisi gelmeden patronu tarafından toplanmış olduğunu görünce şaşkınlık yaşadığını ifade etti. Evine döndüğünde ise yıllardır tuttuğu ve içinde kişisel notlar, duygusal patlamalar ve işe dair özel perspektiften düşünceler barındıran günlüğünün kayıp olduğunu fark etti. Patronu aradığında günlüğün nerede olduğunu bilmediğini belirten kadın çalışan, daha sonra işverenin kendisine gönderdiği karşılıklı fesih anlaşmasını imzalamayı reddetti. Birkaç gün sonra kendisine gönderilen olağanüstü fesih bildiriminde ise, 'temizlik sırasında bir defter bulunduğu', bunun kendisine ait olduğu ve 'içeriğinin ortaya çıkması nedeniyle' iş ilişkisine son verildiği vurgulandı. Kadın çalışan, günlüğünde yer alan işe dair yazıların 'kişisel hayal kırıklıkları ve duygusal patlamalar' olduğunu, bunun bir iş belgesi olmadığını aktardı. Mağdur kadın, işverenine günlüğünü iade etmesi için üç gün süre verdiğini, aksi takdirde yetkili kurumlara başvuracağını açıkladı. Günlüğü işe götürmesinin belki bir hata olabileceğini ancak kişisel eşyalarının bulunduğu rafta durduğunu ve eşyalarını almaya gelmeden alındığını kaydetti. Olayın sosyal medyada paylaşılmasının ardından çok sayıda kişi, kadına 'iyi bir avukat bulmasını' ve dava açma olasılığının yüksek olduğunu belirten tavsiyelerde bulundu. Yorumlarda, 'Hukuki bir dayanakları yok. Onları olabildiğince zorla' gibi ifadeler yer aldı.