İspanya'da çalışma haftası 37,5 saate indiriliyor. Mayıs 2025'te hükümet, maksimum çalışma süresinin 40 saatten 37,5 saate indirilmesi önerisini onayladı.
Bu yasa geçerse, yaklaşık 12,5 milyon özel sektör çalışanı, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere etkilenir. Bu durum her hafta iki buçuk saat daha az çalışma anlamına gelirken, maaşlar aynı kalır.
İspanya İş Bakanlığı, çalışma süresinin kısaltılmasının sadece çalışanların yaşam kalitesini artırmakla kalmayıp, üretkenliği de artıracağını ve işten uzaklaşma oranını düşüreceğini belirtti. "Bugün çalışma dünyasını modernize ediyoruz ve insanlara biraz daha mutlu olmalarına yardımcı oluyoruz," dedi İspanya İş Bakanı ve Başbakan Yardımcısı Jolanda Díaz.
Bu değişiklik, tüm sektörlerde aynı şekilde hissetmeyecek. 37,5 saatlik çalışma haftası zaten devlet memurları ve bazı diğer sektörlerdeki çalışanlar için geçerlidir. Bu nedenle yeni düzenlemelerin en büyük etkisi ticaret, üretim, turizm ve inşaat sektörlerinde çalışanlara yapacaktır.
Önerinin önemli bir unsuru, daha kısa çalışma süresiyle ücret azalmasının olmamasıydı. İspanya, 40 saatlik maksimum çalışma haftasını 1983 yılında uygulamaya başlamıştı. O zamandan beri ülke, çalışma süresini kısaltmak için yeni adımlar atmaya başladı.
Öneri, en büyük sendikaların güçlü desteğini aldı ancak işveren örgütlerinin desteği yoktu. Karşıtlar, bu düzenlemenin özellikle küçük şirketler ve bağımsız çalışanlar için ek maliyetlere yol açabileceğini savundu. Katalonya partisinin Junts (Junts), hükümet koalisyonuna zaman zaman destek veren bir parti, özel endişeler dile getirdi. Bu partinin temsilcileri, zorunlu çalışma süresinin kısaltmasının küçük şirketler ve bağımsız çalışanlar üzerinde olası olumsuz etkilerine dikkat çekti.
Bu durum, Pedro Sánchez'in hükümetini parlamentoda güvenli çoğunluğa sahip olmayan bir durumda zor duruma soktu. Bu nedenle, yasayı kabul etmek için daha küçük partilerden destek gerekiyordu.
İspanya'da iş hayatında daha az zaman geçirme fikri yeni değildi. Koronavirüs pandemisi sırasında ülkede farklı çalışma modelleri denendi, bu modeller arasında 4 günlük çalışma haftası da yer alıyordu.
Valensiya'da böyle bir deneyim gerçekleştirildi. Bir aylık program boyunca çalışanların hafta sonları daha uzun oldu ve sonuçlar, yaşamlarında belirli olumlu değişikliklere işaret ediyordu. Katılımcılar, fiziksel aktiviteyi artırdıkları gibi stres seviyelerinin de düştüğünü belirtti.
Ancak 37,5 saatlik önerisi otomatik olarak 4 günlük çalışma haftasının getirilmesini anlamına gelmiyordu. Öneri, maksimum çalışma saatlerinin azaltılmasını içeriyordu ve çalışma düzenlemesi, kolektif sözleşmeler ve özel işverenler tarafından belirleniyordu.
Milyonlarca çalışanın için önerilen değişiklikler basitti: aynı maaşla daha az çalışma saati. İspanya hükümeti bu hareketi, çalışma piyasasının modernleştirilmesi ve çalışanların iş hayatını özel ve aile hayatıyla dengelemelerine yardımcı olması olarak tanımlıyor. İşverenler ve bazı siyasi partiler ise bu değişikliğin şirketlere getireceği mali yükleri vurguladı.
Bu nedenle hükümet kararından sonra, en önemli mücadele parlamentoda yapılması gerekiyordu. Öneri orada yeterli desteği alarak yasa haline gelmeliydi.
