Asocijacija Serbest ve Bağımsız Sendikalar (ASNS), Sırbistan’da 100.000'den fazla yabancı işçinin çalışma ve yaşamına ilişkin "kontroversleri" büyük bir endişe ile izlediğini açıkladı. ASNS, yaptığı yazılı açıklamada, temel insani değerler, insan ve çalışma onuru, hukukun üstünlüğü, uluslararası çalışma standartları gibi ilkeler doğrultusunda işverenlerin yol açtığı birçok düzensizliği, kötüye kullanımı ve ihlalleri vurgulayarak, bunların yalnızca yasalar ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınan temel çalışma haklarının ihlali değil, aynı zamanda insan ticareti alanında suç teşkil eden eylemler olduğuna dikkati çekti. Açıklamada, Sırbistan devletinin yabancı işçilerin istihdamını, yüzde 70 oranında sosyal güvenlik katkı payı iadeleri ve vergi muafiyetleri ile desteklediği ve bu durumun yerli işçileri tamamen rekabet dışı bıraktığı ifade edildi. Aynı zamanda, sosyal güvenlik sisteminin Drastik bir şekilde zayıflatıldığı, bu durumun uzun vadede yerli işçiler ve vatandaşların sağlık ve emeklilik haklarını elde etmesini imkânsız hale getirdiği kaydedildi. ASNS, yabancı işçilere yönelik yüzeysel bir yaklaşım ve devlete dair ciddi, sistematik ve şeffaf stratejiler ile politikaların yokluğunun, yabancı işçilerin çalışma hukuku pozisyonu ve insan hakları açısından önemine dikkat çekti. Bunun yanı sıra, yerli işçilerin durumu üzerindeki olumsuz etkilerini de ele aldı. ASNS'nın nazarında, yabancı işçilerin durum ve haklarıyla ilgili ilkeler, Sırbistan'daki yabancı işçilerin hakları üzerine yaptıkları deklarasyonda yer almakta, bu belgelerle birlikte Gelir Vergisi Yasası ve Zorunlu Sosyal Güvenlik Katkıları Yasası’nda değişiklik önerileri de Sırbistan Hükümeti’ne sunulmuştur. Deklarasyonda eşitlik, ayrımcılık yapmama, tüm işçiler için yasaların eşit uygulanması, çalışma onuru ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi gibi ilkeler öncelikli olarak vurgulanmış; modern “çalışma köleliği” uygulamalarının en sert cezalarla karşılanması gerektiği ifade edilmiştir. ASNS, Sırbistan Hükümeti'nden, yasaların uygulanmasında devlet organlarının sorumlu ve etkin bir şekilde çalışmasını, yukarıda belirtilen yasaların yanı sıra Yabancıların Yasa’sında değişiklik yapılmasını, istihdam ajanslarının faaliyetlerinin net şekilde düzenlenmesini ve kişisel belgelerin el konulması durumlarının cezai sorumlulukla sonuçlandırılmasını talep etmektedir. Ayrıca, yabancı işçilere işveren değiştirme hakkı tanınması ve yerleştirme için asgari standartların belirlenmesi gerektiği de belirtilmiştir. ASNS, yabancı işçilerin haklarını korumak ve yaşamlarını kolaylaştırmak amacıyla bir dizi acil önlem alacağını, bilgi noktaları oluşturacağını ve yabancı dillerde broşürler yayınlayarak işçi hakları, sendikal örgütlenme ve hukuki destek konularında rehberlik edeceklerini bildirmiştir.