Sırbistan her geçen yılda inşaat sektöründe daha az nitelikli insan bulmaktadır.

Bu durum yabancı işçilerinin ülkeye gelmesine ve bu durumun getirdiği birçok sorun yaratmasına yol açmıştır.

Yerli insanlar daha iyi çalışma koşulları nedeniyle "yurtdışına" çalışmaya başlamaktadırlar.

Infostud adlı platformda yayınlanan ilanlara göre, bu yıl inşaat sektöründe de artan bir talep bulunmakta ve işverenlere 200.000 dinar net maaş teklif edilmektedir.

İş yeri Beograd değil (Beograd'da ücretlerin daha yüksek olduğu varsayılıyor) ve Hindistan'dır.

Ancak, işverenin işçi bulması mümkün olmuyor.

Bu durum pek şaşırtıcı olmamalı çünkü "sezonluk çalışanlar" dönemi gelmiş ve Sırbistan'dan birçok kişi ayrılmıştır.

Infostud'dan gelen bilgilere göre, Sırbistan inşaat sektöründe büyük bir işçi eksikliği problemi yaşıyor. Bu nedenle, Sırp inşaat alanlarında yoğun olarak Türkiye, Çin, Arnavutluk, Hindistan ve Pakistanlı işçiler çalışmaktadır.

Bu ülkelerden gelen işçilere Sırbistan'da konaklama ve yemek dahil olmak üzere ücretli bir yaşam sunuluyor. Belki de bu durum kötü görünmüyor.

"Ancak yerli insanlar memnun değil. 'Küçük paralar' için çalışmak istemedikleri için, daha fazla kazanabildikleri başka işlere başvuruyorlar. Birçoğu fiziksel işlerden kaçıyor ve bahis bürolarında çalışmayı tercih ediyorlar. Güneş altında veya yağmurda çalışmak yerine," dedi Infostud'dan MiloÅ¡ Turinski.

Turinski'ye göre, en çok ihtiyaç duyulan meslekler zanaat alanındadır ve özellikle tesisatçı, elektrikçi, duvar kağıdı asan, inşaat işçisi gibi meslekleri bulmak zor.

"En çok arananlar zanaat meslekleri, yani üniversite mezunu olmayan mesleklerdir. Bu konuda konuşurken, saç ustası, oto tamircisi, kaynakçı, tesisatçı eksikliği olduğunu söyleyebiliriz. Bir ilan için uzun süre bir tesisatçı aranmıştı ve koşullar inanılmazdı. Eksiklik o kadar büyüktü ki işveren 2.000 Euro aylık maaş ve konut sağlıyordu," dedi.

Bu durumun nedenleri hakkında Turinski, iki sebep olduğunu belirtiyor.

"Uzun zamandır eğitim almanın fakülte bitirmenin tek yol olduğu düşüncesi hakim oldu. Bu nedenle çok sayıda kişi genel ortaokulu tamamladıktan sonra üniversiteye devam etti. Bu nedenle zanaatlar ikinci veya üçüncü plana atıldı ve ortaöğretimde bu alanlara ilgi oldukça düşük kaldı. Durum piyasada değişti, uzman kadro eksikliği artıyor ve bu durum piyasada hizmetlerinin talep ve arz nedeniyle artmasına yol açtı," dedi Infostud'dan gelen açıklamada ve "İyi koşullara rağmen, personel bulunmuyor."

En kötü olanı, bu meslekler giderek daha az ilgi görmeye başlayacak. Çünkü sekizinci sınıf öğrencileri usta olmayı hedeflemiyor.

"İlgilisi genç yok, bu yüzden usta da yok. Ne yazık ki, bu durum birkaç yıldır devam eden bir trend," dedi Turinski.

Diğer yandan, birçok nitelikli işçi yıllarca daha yüksek kazançlar için yurtdışına gidiyor.

Bu yıl kesinlikle en çok aranan ikinci meslek olan satış temsilcisi de bu kategoriye giriyor. Bu mesleği yapanlar 150.000 dinar kadar kazanıyor.

Bunun kanıtı olarak, birçok iş ilanı işe alım sitelerinde belirtiliyor.

Bu mesleğin daha önce büyük bir ihtiyacı olmadığı ilginçtir çünkü genellikle çalışanlar performansları iyi olan kişiler tarafından satış temsilcisi pozisyonuna yükseltilmiştir.

Bugün durum farklı.

Örneğin, bir satış mağazasındaki satış temsilcisi, mağazadaki işlemleri düzenler, satış ekibinin planını yapar ve stok alımları, hesaplamalar ve belgelerle ilgilenir.

Satış temsilcisi müşteri şikayetlerini çözür. Ayrıca tedarikçilerle yakından çalışır. Diğer departmanlarla ve şirket yönetimiyle sıkı bir şekilde işbirliği yaparlar.

Satış temsilcilerinin yeni teknolojileri takip etmeleri gerekiyor. Günümüzde bu en gelişmiş bilgi teknolojisi, tüm üretim veya satış süreçlerinin esnek olarak yönetilmesini sağlıyor.

Bu mesleği yapmak için en uygun eğitim, faaliyet alanına ve iş yerinin karmaşıklığına bağlı olarak dört veya altı yıllık uzman eğitimidir.

Infostud portallarındaki verilere göre, işverenler genellikle aşağıdaki eğitim profillerini arıyor:

Eğitim sevibesi dışında, işverenler bu meslek için öncelikle çalışma deneyimi, organizasyon yetenekleri ve insan yönetimi becerilerini değerlendiriyor.