Folksvagen'ın Yönetim Kurulu birleşik olarak 2030 yılına kadar olan yeniden yapılandırma planını onayladı. Alman otomobil devi bu planla önümüzdeki yıllarda dünya çapında 50.000 kadar çalışanı azaltacaktır.

Yönetim kurulu, "Viršaftsvohe" tarafından bildirilenlere göre, işçi sayısında ve kapasitede azalma, dönüşüm hedeflerini gerçekleştirmek ve rekabet gücünü korumak için gereklidir.

Özellikle Emden, Cvikau, Hanover ve Nekarsulm şehirlerinde bulunan dört Alman fabrikasının geleceği belirsizliğini koruyor.

Folksvagen, bu fabrikalar için şu anda takip edilebilecek bir üretim planının olmadığını belirtti. Bu değişiklikler 2031 ile 2034 yılları arasında kademeli olarak gerçekleşmesi bekleniyor ve bu lokasyonlar için alternatif kullanımlar da değerlendirilecek.

Wolfsburg merkezli şirket aynı zamanda, Avrupa üretim ağı konsepti için Haziran 2027'ye kadar yeni bir plan hazırlayacağını duyurdu.

Folksvagen, Avrupa'da şu anda yaklaşık 500.000 araç kapasite fazlalığı olduğunu belirterek, en büyük Avrupa otomobil üreticisinin karşılaştığı sorunların derinliğini gösteriyor.

Folksvagen'ın işçi konseyi ve IG Metal sendikası, hiçbir fabrikayı kesin olarak kapatılmayan bir durum olduğunu ve tüm lokasyonlar için somut çözümler bulunması gerektiğini vurguladı.

Radyo temsilcileri, yönetim ve çalışanlar arasındaki çatışmanın artmasını önlemek için bir anlaşma sağladıklarını belirtti. Bu anlaşma, olağanüstü hissedar toplantısı çağrılmasını da engelledi.

Çalışan temsilciler, "Viršaftsvohe" tarafından bildirilenlere göre, Folksvagen yolcu otomobilleri markasının grup dışına çıkarılması planını engellemeyi başardı. Bu sayede mevcut karar verme yapısı korunmuş ve daha radikal bir yeniden yapılandırma önlenmiş oldu.

Folksvagen, bu planı şirket tarihinin "stratejik olarak en derin dönüşümü" olarak adlandırdı.

Yönetim Kurulu Başkanı Oliver Blume için bu anlaşma, şirketin aşırı kapasite, yüksek maliyetler ve Avrupa ve küresel pazardaki artan rekabetle mücadele etme çabalarında önemli bir adım olarak kabul ediliyor.

"Viršaftsvohe" yorumcuları, Blume'nin tüm kritik aktörlerden bu zorlu program değişikliği için onay alarak kariyerinde en büyük başarılarından birini elde ettiğini belirtiyor. Ancak aynı zamanda, yönetim önünde çok zorlu bir görev olduğunu ve yeniden yapılandırmanın uzun vadeli Folksvagen'ın iyileşmesi için yeterli olmayabileceğini de uyarıyor.

(Tanjug)