İtalya'da kısa süre önce işe başlayan bir garson, birkaç gün sonra işten çıkarıldı ancak mahkeme bu feshi yasa dışı olduğunu belirtti ve yaklaşık 60 bin avro tazminat ödenmesini kaydetti. Olay Venedik'te meydana geldi. Lüks bir otel, yeni çalışanını hâlâ deneme sürecinde olduğunu düşünerek işten çıkardı. Ancak mahkeme, işverenin deneme süresi olarak kabul ettiği zaman diliminin aslında düzenli, bildirilmemiş bir çalışma olduğunu kaydetti. Dava, yargı dışı uzlaşma girişimlerinin başarısız olmasının ardından 2024 baharında mahkemeye taşındı. Yargılama sırasında mahkeme, resmi sözleşme imzalanmadan önceki üç günlük eğitimin deneme süresi olarak kabul edilemeyeceğini, aksine fiili iş performansı teşkil ettiğini belirtti. Mahkeme, çalışanın sözleşme resmen imzalanmadan önce işe başladığını kaydettiği için bu sonuç belirleyici oldu. Bu nedenle, daha sonraki fesih, deneme süresindeki çalışanlar için geçerli olan kurallarla haklı gösterilemedi. Karara göre mahkeme, yasa dışı fesih nedeniyle yaklaşık 49 bin avro tazminata hükmetti. Buna ek olarak, şirketin yaklaşık 4 bin 500 avro sosyal güvenlik primi ile yaklaşık 6 bin avro mahkeme ve avukatlık masrafı ödemesi gerektiğini bildirdi. Böylece işveren için toplam maliyet yaklaşık 60 bin avroya ulaştı. Şirket, çalışanın henüz tam olarak iş sürecine dahil olmadığını ve fesihin yasal olduğunu belirtti. Ancak mahkeme, diğer delillerin yanı sıra, meslektaşlarının ifadelerine dayanarak, çalışanın görevlerini düzenli olarak yerine getirdiğini ve işe tamamen hakim olduğunu bildirdi. Karar ikinci derece yargılamada da onaylandı ancak şirket, kararın iptali talebiyle İtalya Yüksek Mahkemesi'ne itirazda bulundu.