Kad kadınlar erkeklerle karşılaştırıldığında maaşlarında ortalama %11 daha düşük bir gelir elde ediyor.

Evropske Unije'nin genelinde cinsiyetler arasındaki maaş farkı hala önemli ölçüde devam ediyor. Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (EKS) verilerine göre, kadın çalışanlar her yıl erkeklerden yaklaşık 3.900 Euro daha az kazanıyor çünkü cinsiyetlere dayalı maaş farklılıkları var ve bu durum EU düzeyinde 358 milyar Euro'yu aşan toplam bir kayıp yaratıyor.

Bu veriler, çoğu üye ülkenin Maaş Şeffaflığı Avrupa Direktifini uygulamak için belirlenen süreyi kaçırmış bir dönemde ortaya çıktı. Eurostat'a göre, Avrupa Birliği'ndeki kadınların ortalama brüt saatlik geliri %11 daha düşük. Bu da her 100 Euro kazanan bir erkeğin, kadının ortalama olarak 88.9 Euro kazanması anlamına geliyor.

Bu, her çalışana kadın için yıllık yaklaşık 3.900 Euro'luk bir ortalama kayıp anlamına geliyor. Avrupa Birliği'nde yaklaşık 92.5 milyon çalışan kadın olduğu göz önüne alındığında, tahmini yıllık gelir kaybı 358 milyar Euro'yu aşmaktadır.

EKS Genel Sekreteri Ester Linç, işverenler için şeffaflık politikalarını uygulamanın maliyeti düşük olduğunu ancak kadınların eşitsiz ücretlerden kaynaklanan finansal kayıpların çok daha büyük olduğunu vurguladı. Şeffaflık Direktifisi 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketleri kapsıyor ve ETUC'nin tahminleri bu işçi grubuna dayanıyor, yaklaşık 43 milyon kişiyi içeriyor.

EU ülkeleri arasında sadece Lüksemburg ters bir eğilim kaydetti. Orada kadınlar her yıl erkeklerden ortalama 474 Euro daha fazla kazanıyor.

Diğer yandan, en büyük fark erkeklerin lehine Finlandiya'da görüldü; burada kadınlar yıllık 7.592 Euro daha az kazanıyor. Bunu Avusturya (6.854 Euro), Almanya (6.049 Euro) ve İsveç (5.116 Euro) takip ediyor. EU ortalaması olan 3.881 Euro'nun üzerinde Estonya (4.967 Euro), Fransa (4.536 Euro), Çek Cumhuriyeti (4.499 Euro) ve İrlanda (4.129 Euro). Hollanda'da yıllık fark 3.684 Euro, Slovakya'da 3.487 Euro, Kıbrıs'ta 3.405 Euro, Macaristan'da 3.181 Euro, Letonya'da 2.856 Euro, Yunanistan'da 2.591 Euro, Litvanya'da 2.404 Euro, Slovenya'da 2.245 Euro ve İspanya'da 2.005 Euro.

En küçük fark erkeklerin daha yüksek maaş aldığı ülkeler arasında Belçika var; burada kadınlar yıllık ortalama 322 Euro daha az kazanıyor. Romanya ve Polonya'da fark 1.000 Euro'yu aşmıyor. EU'nun dört en büyük ekonomisi arasında, İtalya en düşük farkı kaydediyor: 1.557 Euro.

Yayınlanan verilere göre, Hırvatistan'daki kadın çalışanlar erkeklerden yıllık ortalama 1.328 Euro daha az kazanıyor. Maaş Şeffaflığı Avrupa Direktifisi 7 Haziran 2026 tarihine kadar ulusal yasalara aktarılmalıydı ancak çoğu ülke süreyi kaçırdı. "Deceniyelerdir ücretlerde ayrımcılıkla mücadele eden kadınların, hala uygulanma kurallarının beklediği bir dönemde bulunması kabul edilemez. Maaşlarda ayrımcılığı mümkün kılan gizlilik kültürünün sona erdirilmesi zamanı geldi," diye konuştu Ester Linç.

ETUC tahminlerine göre, cinsiyetler arasındaki maaş farkını sadece yüzde on indirmek, Avrupa Birliği'ndeki ortalama kadın çalışana yılda yaklaşık 672 Euro daha fazla gelir sağlayacaktır. Fransa'daki kadınlar en büyük artışı kaydedecek; yıllık yaklaşık 1.069 Euro daha fazla kazanacaklar. Bunu İrlanda (ekstra 1.033 Euro), Finlandiya (963 Euro), Almanya (867 Euro), İtalya (847 Euro) ve Danimarka (802 Euro) takip ediyor.

En küçük etki Polonya'da olacak; burada kadınların yıllık ortalama geliri 221 Euro artacak çünkü maaşlardaki cinsiyet farkı zaten orada nispeten düşük. Hırvatistan'da, kadınların yıllık ortalama geliri yaklaşık 278 Euro daha fazla tahmin ediliyor.

EKS Genel Sekreteri Yardımcısı Izabel Šeman, Direktifin uygulanmasını ertelemeye devam eden ülkelerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediği için mahkemeye sevk edilebileceğini hatırlattı.

Veriler ayrıca üye devletler arasında büyük farklılıklar gösteriyor. Cinsiyetler arasındaki maaş farkı, kadınların ortalama olarak erkeklerden daha fazla kazandığı Lüksemburg'da %0,8 ile Estonya'da %18,8 olan en yüksek farkta bulunuyor. Hırvatistan'da cinsiyetler arasındaki maaş farkı %6,6.