Lidl Srbija, modern çalışma koşulları ve teşvik edici ortam konusundaki başarısını 2026 yılında "Top Employer 2026" sertifikasını kazanarak bir kez daha kanıtladı. Şirket, 2025 yılı Ocak ayı ile 2026 yılı Ocak ayı arasında perakende sektöründeki maaşların yıllık %23 oranında arttığını bildirdi. Lidl'da çalışmanın ne anlama geldiğine dair bilgiler veren yetkililer, bu durumun, çalışanlara duvarlarında asılı bir ödülden daha fazlasını sunduğunu aktararak, güvenlik, destek ve net bir kariyer yolu sağladığını vurguladı. Şirket, yeni çalışanlarının işine giriş sürecine özel bir önem vererek, onlara ilk günden itibaren güven ve bağlılık hissi vermektedir. Yeni personelin yalnız bırakılmadığı, yapılandırılmış oryantasyon süreçleri, mentorluk ve belirlenen hedeflerle desteklendiği ifade edildi. Ocak 2025 ile Ocak 2026 arasında satış elemanlarının maaşlarının %23 oranında arttığının altı çizildi. Ayrıca, lojistik ve yönetim kadrosundaki çalışanların da maaş artışından faydalanacağı belirtildi. Bu kapsamda, tüm takım üyelerinin önemi vurgülendi. Temel maaş ve artışlar dışında, çalışanlara yıllık izin için 30.000 dinar ve Lidl kartı ile yıllık 50.000 dinar gibi ek avantajlar sağlanmaktadır. Lidl, çalışanların hayatının her alanında destek sunmayı hedefleyen çeşitli faydalarla dikkat çekiyor. Tüm çalışanlar, özel sağlık sigortası kapsamında yer alan düzenli yıllık sağlık kontrollerine erişim sağlamaktadır. Aynı zamanda, şirket, psikolojik, hukuki ve finansal danışmanlık konusunda destek sunan Employee Assistance Program (EAP) hizmetini uygulamaktadır. İnsan Kaynakları Müdürü Ivana Marković, "Lidl büyüdükçe, bizim insanlarımız da büyüyor," şeklinde açıklamalarda bulunarak, şirketin profesyonel gelişime yönelik aktif yatırımlar yaptığını kaydetti. Çalışanların kariyer planlaması, büyümesi ve sürekliliğini sağlamak için ihtiyaç duydukları destek ve ortamın sağlandığı, iş yerinde düzenin sağlandığı belirtildi.