Smrt bir ailenin içinde her zaman beklenmedik bir darbe ve duygusal şok olarak gelir. Büyük acı ve stresin yanı sıra, bu anda çözmemiz gereken bir dizi pratik, organizasyonel ve yasal yükümlülük ortaya çıkar. Bu yükümlülüklere en kısa sürede başvurmamız gerekir.

Bu tür anlarda birçok çalışan soruyor: İşverenimizden ne kadar ücretsiz çalışma günü alma hakkına sahibiz?

İsviçre'de hukuk ve tüketici koruma dergisi Beobachter, İsviçre'deki işçi hakları hakkında detaylı bir rehber yayınladı. Bu makalede, Sırbistan'daki kanunlarla karşılaştırma yapıyoruz.

Beobachter dergisinin danışmanlık hizmeti alanına yönelik soru:

"Eşimin annesi vefat etti. Cenaze töreni hafta içi gerçekleşecek. Bir çalışma günü için izin alma hakkım var mı?"

Uzmanların cevabı:

Birçok şirket, bu tür kısa izinleri iş kurallarında düzenler. İş sözleşmeniz veya ilgili hükümlerinizi kontrol edin. Çalışma kollektif anlaşmaları genellikle bu konuda yönergeler içerir.

Eğer bunlarda bir şey bulamazsanız, Zorunlu Hukuk (OR) sadece genel olarak ifade eder: Çalışanlara geleneksel izin saatleri ve günleri verilmelidir.

Pratikte şu yönlendirmeler ortaya çıktı:

Taştan, teknik olarak sizinle doğrudan akrabalık ilişkisi bulunmasa da, cenaze törenine gitmek için genellikle size gerekli izin verilir.

İsviçre'de kurallar genel yönergelere dayanırken ve işverenler genellikle şirket politikalarına bağlı olarak ayrımcılık hakkına sahipken, Sırbistan'da bu haklar Sırbistan Cumhuriyeti İş Kanunu (Madde 77) tarafından açıkça tanımlanmıştır.

Kanunumuz, zorlu yaşam koşullarında çalışanları daha iyi korur ve aşağıdaki şekilde uygulanan ödenmiş izin süresini belirler:

Sırbistan'da çalışanlar, ölüm durumunda en az 5 iş günü (veya işveren tarafından genel bir karar veya iş sözleşmesiyle belirlenen daha uzun süre) boyunca ödenmiş izin hakkına sahiptir.

İsviçre'de cenaze töreni için taştan çıkış "geleneksel olarak gerekli zaman" çerçevesinde ele alınıyorken, Sırbistan İş Kanunu, işverenlere yakın akrabaların ölümünden dolayı 1 ila 3 iş günü izin vermesine olanak tanır. Bu genellikle şu durumlara uygulanır:

İşverenin özel bir iç düzenleme yönetmeliği yoksa, Sırbistan'daki çalışanlar cenaze töreni için taştan çıkmak üzere özel ihtiyaçlar temelinde ödenmiş izin kullanabilirler.