İşini kaybetmek en stresli olaylardan biridir ve yasal şartları sağlayanlar için işsizlik durumunda maddi tazminat alma hakkına sahiptir. İş akdinin veya sigortanın sona ermesinden itibaren 30 günlük bir süre vardır, çünkü bu tarihten sonra tazminat ödenmeye başlanır.
İşsiz kişi 30 gün içinde Ulusal İstihdam Hizmetleri (NSZ) 'ne başvursa ve başvuruyu sunarsa, sigorta süresinin bittiği günden itibaren tazminat hakkına sahip olur. Başvuru daha sonra yapılırsa, tazminat talep tarihinden itibaren ödenir, geriye dönük olarak iş akdinin sona erdiği tarihten değil.
Temel şart, kişinin iş akdinin sona ermesinden önce en az 12 ay kesintisiz veya son 18 ay içinde ara vermeden zorunlu işsizlik sigortası yaptırıyor olmasıdır.
30 günden kısa süren sigorta kesintisi sürekli sigorta olarak kabul edilir.
Tazminat hakkı, diğer şeylerin yanı sıra, işverenin teknolojik, ekonomik veya organizasyonel değişiklikler nedeniyle, iş hacminin azalması nedeniyle veya çalışan sonuçlar elde etmediğinde veya iş için gerekli bilgi ve becerilere sahip olmadığında da kazanılabilir.
Bu hak, belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesinin sona ermesi, geçici veya ara verilen işlerin veya deneme süresinin sona ermesi, iflas, likidasyon ve diğer iş akdinin sona erdiği durumlarda da geçerlidir.
Kanun ayrıca, belirli görevlerin sona ermesi, şirketin kuruluş haklarının transferi, eşiyle ilgili özel kanunlara göre taşınma veya belirlenen koşullar altında yurtdışında iş akdinin sona ermesi gibi diğer temel şartları da öngörmektedir.
Öte yandan, kendi isteğiyle veya hatasıyla iş akdi sona eren çalışanlar, tekrar yasal şartları sağladıklarında maddi tazminat hakkını yeniden kazanabilirler.
Maddi tazminat miktarı, sigorta süresince elde edilen gelir veya temel sigorta tutarına bağlıdır ve NSZ 2026 yılı için en düşük ve en yüksek tazminat miktarını uyumlu hale getirdi.
1 Şubat 2026'dan itibaren, tam bir takvim ayı için en düşük aylık tazminat 33.745 dinar brüt (22.170,47 dinar net) tutarındadır.
En yüksek aylık miktar 78.226 dinar brüt (51.394,48 dinar net)'dir.
Günlük maddi tazminat temel tutarı 1.507,12 dinardır ve belirli tazminat miktarı, yasada belirtilen metodolojiye ve işsiz kişinin gelire göre hesaplanır.
Maddi tazminat hakkını elde eden kişiler sağlık, emeklilik ve engellilik sigortasına da sahiptir. Katkılar maddi tazminat tutarına göre hesaplanırken, kullanıcının hesabına net miktar ödenir.
İşsiz kişinin ne kadar süre tazminat alacağı, sigorta süresine bağlıdır.
Özel olarak, işsiz kişi emeklilik hakkını elde etmek için iki yıla kadar eksik kaldığı takdirde 24 ay boyunca tazminat alabiliyor olabilir.
Maddi tazminat başvurusu için bir şart, kişinin daha önce Ulusal İstihdam Hizmetleri'nin kayıtlı olmasıdır.
Başvuru ile birlikte, durumuna göre iş akdinin veya sigortanın sona ermesinin nedeni, sigorta süresi ve geçen 12 ay içindeki ortalama gelir, maaş, ödeme veya sigorta temel tutarı gibi belgeler sunulur. Gerektiğinde, diğer ülkelerdeki çalışma deneyimi veya uzatılmış sigorta süresiyle ilgili belgeler de sunulur.
20 Mayıs 2026'dan itibaren, işsizlik durumunda maddi tazminat hakkını elde etmek için başvuru e-Portal üzerinden yapılabilir.
Hakkı elde etmek için başvurunun en kısa sürede yapılması önemlidir. Sigorta süresinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde başvurulursa, tazminat sigortanın sona erdiği günden itibaren ödenir. Başvuru bu tarihten sonra yapılırsa, hak o tarihten itibaren geçerli olur.
