PIO fond tarafından yayımlanan "Osiguranik" dergisinin yeni sayısında, engelli kişilerin istihdam edilirken hangi belgeleri sunmaları gerektiği ve engellilik derecesi belgesini hangi kurumun düzenlediği ayrıntılı olarak açıklandı. Engellilik birçok durumda görünür olsa dahi, işverenlerin resmi bir engellilik derecesi belgesi talep etme hakkı olduğu belirtildi. Engelli kişilerin istihdamının özel bir yasa ile düzenlenmesi nedeniyle, iş görebilirlik durumuna ilişkin resmi bir değerlendirmenin gerekli olduğu belirtildi. PIO fond, "görünüme dayalı" basit bir belge bulunmadığını, aksine engelliliğin iş görebilirlik değerlendirme süreciyle belirlendiğini açıkladı. Bu değerlendirmenin amacının, kişinin belirli işleri bağımsız olarak veya destekle yapıp yapamayacağını belirlemek olduğu aktarıldı. Söz konusu süreci, kişinin doğrudan Ulusal İstihdam Hizmeti'ne başvurarak başlattığı bildirildi. Bunun ardından, PIO fondunun uzman bilirkişi organının, iş görebilirlik ve istihdam olanakları hakkında bir rapor, görüş ve değerlendirme sunduğu kaydedildi. PIO fondunun raporuna dayanarak nihai kararı Ulusal İstihdam Hizmeti'nin verdiği belirtildi. Bu kurumun ayrıca Engelli Kişilerin Mesleki Rehabilitasyonu ve İstihdamı Yasası'nın uygulanmasından da sorumlu olduğu vurgulandı. Uygulamada, bu değerlendirme olmadan engelli kişilerin istihdamından kaynaklanan hakların elde edilmesinin mümkün olmadığı bildirildi. Bu nedenle işverenlerin, engelliliğin görünür olup olmadığına bakılmaksızın, resmi belgelere ısrar ettiği aktarıldı.