Sırbistan'da tarım sektöründe sezonluk iş gücü bulmak yıllardır çiftçiler için en büyük zorluklardan biri olmuştur. Çalışanların bulunması genellikle uzun ve zahmetli bir süreç olurken, çoğu çiftçi hala verimsiz yöntemlerle işe başvuruyordu. Ancak, "Moba" adlı yeni bir dijital çözüm ortaya çıktı ve çiftçilere çok daha hızlı ve kolay bir şekilde gerekli iş gücünü bulmalarını sağlıyor.

Bu dijital altyapının yerel iş piyasasında nasıl oyun kurallarını değiştireceği hakkında "Blic Biznis" ile konuşan GFT BROTHERS şirketinden Mihailo Okiljević, uygulamanın arkasındaki hikayeyi anlattı.

Okiljević'e göre, fikir kişisel bir ihtiyaçtan doğmuş ancak daha sonra Sırp tarım sektöründeki çok daha derin bir sorunu ortaya koydu. "İlk fikri, kendimize yakın bir yerde bulunan yazlık evimizi onarmak için yardım bulamadığımızdan aldık. Daha sonra bu konuyu araştırdık ve en acil sorunun tarımda sezonluk işlerde olduğunu fark ettik. Bu alanda düzenli bir iş piyasası yok, iş gücünün dağılımı yanlış, bilgi eksikliği var, planlama imkanı yok. Bunlar çiftçiler için büyük kayıplara yol açıyor: hasat kaybı, para kaybı ve zaman kaybı," diye açıkladı Okiljević.

Okiljević ayrıca tüm ekonomiye tehdit oluşturan alarm verici bir istatistiği de vurguladı: "Her 5 yılda bir tarımla uğraşanların sayısı, işlenebilen alanlar ve kayıtlı çiftliklerin sayısı %10 azalıyor. Bu durum hem temel sektör olan tarıma hem de genel ekonomiye karşı büyük bir tehdit oluşturuyor."

Okiljević, iş arayanlar ve işverenler tarafından karşılaşılan zorlukları ve platformun bu sorunları nasıl çözdüğünü ayrıntılı olarak açıkladı. "Tarım alanında iş arayanlar ve işverenleri bir araya getiren tek bir yer yok, özellikle de sezonlu işlerin dinamiklerine uygun dijital bir ortam yok. Her iki taraf da farklı yollarla birbirini arıyor: Facebook grupları, radyo ve televizyon reklamları, güvenilir olmayan referans yöntemleri. Bu durum herkes için kayıpla sonuçlanıyor," diye belirtti Okiljević.

"Bu nedenle, tarım alanında iş arayanlar ve işverenleri bir araya getiren benzersiz ve uzmanlaşmış bir dijital platform oluşturduk. Başlangıçta sezonluk işler için. Platformda hem iş arayanlar hem de işverenler kendi profillerini oluşturuyorlar. İşverenler ilan veriyor ve iş arayanlar bu ilanlara başvuruyor. Her ilan önceden tanımlanmış bir format kullanıyor ve çalışanın nerede, ne yapacağını, kiminle çalışacağını, beklentilerini ve ödeme koşullarını bilmesini sağlıyor," diye ekledi.

Ana yenilik ise değerlendirme sistemi. "İş tamamlandıktan sonra hem iş arayanlar hem de işverenler iş ilişkilerini değerlendirebilir ve yorum yapabilirler. Bu sistem, bu tür ilişkilerde sorumluluk sistemini getirmek için çok önemlidir çünkü daha önce referanslar sadece sözlü olarak veriliyordu. Şeffaf bir değerlendirme sistemi sayesinde herkes kendi itibarını inşa edebiliyor," diye açıkladı Okiljević.

Kullanıcı profilleri hakkında, Okiljević platformun iyi karşılandığını ve 1.000'den fazla kişinin herhangi bir yardım olmadan kaydolduğunu belirtti. "Farklı türde insanlar kullanıyor: grup liderleri, orta yaşlılar, bağımsız çalışanlar ve çiftler. Gençlerin de olması çok önemli. Bu çeşitlilik bizim hedeflediğimiz herkese ulaştığımızı gösteriyor," diye vurguladı.

Birinci yılın verileri platformun etkinliğini en iyi şekilde yansıtıyor. "Şu anda uygulama 2.000'den fazla iş arayan ve 500'den fazla çiftliği kapsıyor. Bu, yaklaşık bir yılda Sırbistan'da çalışan 10.000'den fazla sezonluk işçinin platformda kayıtlı olduğunu gösteriyor," diye açıkladı Okiljević.

Platformun büyük veri tabanının yanı sıra hız da onu diğerlerinden ayırıyor. "Şu ana kadar uygulamada 200'den fazla ilan ve 1.000'den fazla işe alım yayınlandı. Gurur duyduğumuz şey, ilanlara göre tüm iş gücünü bulma oranımızın %90 üzerinde olmasıdır. Genellikle, ilan ne kadar detaylı ve şartlar ne kadar belirginse, 2 ila 5 gün içinde tamamlanır. Bu, profil oluşturan, nerede olduklarını ve neden geldiklerini bilen ve dürüst bir ilişki kurmaya hazır olanlara yöneliktir," dedi Okiljević ve "Moba"nın kimseyi önyargılamaması ve en çok değerli işçilerle ve iyi çiftçilerle çalıştığını ekledi.

Takım, gelecek yıl Bosna Hersek ve Karadağ pazarlarına yoğun bir şekilde girmeyi planlıyor ancak "Mobu'nun" özel olarak öne çıkan yönü sosyal sorumluluk misyonudur.

"Gelecek yıl uygulamaya mobil uygulama versiyonu ekliyoruz ve 'gerçek anlamda mobil' için ayrı bir bölüm oluşturuyoruz. Toplulukta ihtiyaç sahibi olanlara gönüllülük yardımı için. Web sitemizde kayıtlı olan herkes, hem iş arayan/grup lideri hem de işveren olarak, bu özel bölümde yardım isteyebilir veya teklif edebilir. Bu dijital çözümle, eskiden dijital olarak olmayan bir şeye hayat vermeye çalışıyoruz. Şimdi daha dinamik zamanlarda yaşıyoruz ve farklı teknolojiler ve sosyal ağlar kullanmaya daha yatkınız. Bu tür bir platformun özünde bir amaç olduğunu düşünüyoruz: Gerçekten yardımcı olmak, birleştirmek, eğitmek ve hatta tarımda aktif olma konusunda motivasyon sağlamak," diye sonlandırdı Okiljević.

Uygulama nasıl kullanılır?

Kullanıcılar www.mobateam.com adresinden uygulamaya erişebilirler. "İş arıyorum" veya "İş verenim" seçeneğini seçerek başvurabilirler. Kayıt süresi yaklaşık bir dakika sürer, sadece temel bilgiler gerekir ve e-posta ile doğrulanır. Daha sonra kullanıcılar e-posta adresi ve şifre ile giriş yapabilirler. İşverenler, tek seferlik, aylık veya özel talep üzerine kullanım paketini seçerek ilan yayınlar.

İlan oluştururken işin tüm detayları girilmelidir, böylece iş arayanlar görevi anlamak için net bir resim elde ederler. Ayrıca, işveren grup çalışanı kabul edip etmediğini ve adayların kendileriyle iletişime geçebileceğini veya kendi seçtiği kişilerle iletişim kurabileceğini belirleyebilir.

İş arayanlar ilanları inceliyor, detayları öğreniyor ve "Moba'ya başvur" seçeneğine tıklayarak bir veya daha fazla iş için başvurabilirler. Başvuru yapıldıktan sonra, işveren e-posta yoluyla ve uygulama aracılığıyla aday hakkında bilgi alır; iş arayan ise başvurusunun onayını ve eğer işveren direkt iletişime geçmeyi seçmişse, onun bilgilerini de alır. Aksi takdirde, işverenle iletişim kurana kadar bekler.

Ardından iki taraf da telefon veya yüz yüze görüşerek işe giriş detaylarını görüşürken, uygulama iş birliği için şeffaf bir çerçeve sağlar.

İş tamamlandıktan sonra hem iş arayan hem de işveren işbirliğini 1 ila 5 puan arasında değerlendirebilir ve yorum yapabilir, böylece sistemde itibar oluşturur ve güven artırır.