Economist Enterprise tarafından yatırım şirketi Nuveen'in desteğiyle gerçekleştirilen kapsamlı bir analiz, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş gücü piyasasına dair karamsar bir tabloyu gözler önüne seriyor. Araştırmaya göre, ABD'deki her beş çalışandan sadece biri, işini sevdiği için çalışma hayatında daha uzun süre kalmak istediğini belirtiyor.

Katılımcıların yaklaşık yarısı, emeklilik planlarını ertelemelerinin temel nedeni olarak hızla artan yaşam maliyetlerini gösteriyor. ABD'deki orta ve büyük ölçekli şirketlerde tam zamanlı çalışan 2.063 kişinin katılımıyla yapılan anket, finansal zorlukların emeklilik kararları üzerindeki baskın etkisini kanıtlıyor.

Emeklilik fonları "acil durum" kumbarasına dönüştü

Finansal sıkıntılar sadece emeklilik yaşını ileriye atmakla kalmıyor, aynı zamanda geleceğe yönelik birikimleri de tehdit ediyor. Araştırmanın öne çıkan diğer bulguları şunlardır:

  • Katılımcıların yaklaşık üçte biri, krediler veya erken çekimler yoluyla emeklilik planlarındaki fonlara şimdiden başvurdu.

  • Yatırım devi Vanguard'ın verilerine göre, geçtiğimiz yıl finansal güçlükleri aşmak için emeklilik fonlarını kullanan Amerikalıların oranı rekor seviyeye ulaştı.

  • Bu tür hamleler, hem ağır para cezalarını beraberinde getiriyor hem de emeklilik tarihinin daha da gecikmesine neden oluyor.

Economist Enterprise'dan Met Teri, durumu şu sözlerle özetliyor: "İnsanlar kısa vadeli ihtiyaçları için uzun vadeli hedeflerini feda etmeye hazır. Birçoğu, paraya hemen ihtiyaç duydukları için birkaç yıl daha fazla çalışmak zorunda kalacakları sonucuna varıyor."

Z Kuşağı gelecekten en çok endişe duyan kesim

Araştırma, emeklilik konusundaki karamsarlığın kuşaklar arasında farklılık gösterdiğini de ortaya koyuyor. Z Kuşağı, hayal ettikleri yaştan ortalama 5,2 yıl daha geç emekli olacaklarını öngörerek en mutsuz grubu oluşturuyor. Buna karşılık, X Kuşağı için bu erteleme beklentisi 3,9 yıl olarak hesaplanıyor.

Öte yandan, 55 yaşındaki bir çalışanın ortalama tasarrufunun sadece 50.000 dolar civarında olması (Prudential Financial verileri), finansal hazırlığın ne kadar zayıf olduğunu gösteriyor. Birçok Amerikalı 65 yaşına kadar çalışmak istese de sağlık sorunları veya iş kaybı gibi nedenlerle fiili emeklilik yaşı medyanı 62 olarak seyrediyor.

"Büyük Kalış" (Great Stay) dönemi başladı

Pandemi sonrası görülen "Büyük İstifa" dalgasının yerini, çalışanların mevcut işlerine sıkı sıkıya tutunduğu "Büyük Kalış" (Great Stay) trendine bıraktığı görülüyor. Ekonomik belirsizlik ve işe alım süreçlerinin yavaşlaması, çalışanları risk almaktan alıkoyuyor.

  • On çalışandan altısı, yüksek maaş veya daha iyi yan haklar yerine uzun vadeli iş güvencesini tercih ediyor.

  • Çalışanların yaklaşık üçte biri, güvenliklerini kaybetme korkusuyla son beş yıldır aktif olarak yeni bir iş aramayı bıraktı.

  • İşten kendi isteğiyle ayrılma oranı Şubat ayında yüzde 1,9'a gerileyerek son beş yılın en düşük seviyesine indi.

Bu veriler, küresel ekonomik belirsizliklerin gölgesinde çalışanların artık kariyer basamaklarını tırmanmaktan ziyade, sahip oldukları ekonomik mevziyi korumaya odaklandığını gösteriyor.