Meta ve Microsoft tarafından açıklanan 20.000'den fazla potansiyel işten çıkarmanın, küresel teknoloji endüstrisini sarsan daha geniş bir trendin parçası olduğu belirtildi. Amazon'un daha önce tarihindeki en büyük işten çıkarma dalgasını başlatmasının ardından, uzmanlar bunun iş piyasasında ciddi bir değişimin sadece başlangıcı olabileceğini vurguladı. Layoffs.fyi platformundan alınan verilere göre, 2024 yılı itibarıyla teknoloji sektöründe şimdiden 92.000'den fazla çalışan işten çıkarıldı. 2020'den bu yana toplam işten çıkarma sayısının ise 900.000'e yaklaştığı kaydedildi. Uzmanlar, bunun kısa vadeli bir kriz değil, çalışma biçiminde derin bir dönüşüm olduğunu vurguladı. Analistler, şirketlerin bir yandan yapay zeka altyapısı geliştirmeye yüz milyarlarca dolar yatırım yaptığını, diğer yandan da işgücü maliyetlerini azaltmak ve verimliliği artırmak için bu teknolojiyi kullandığını aktardı. Meta'nın çalışanlarının yaklaşık yüzde 10'unu, yani 8.000 civarında kişiyi işten çıkarmayı planladığı, ayrıca 6.000 açık pozisyonu doldurmama kararı aldığı açıklandı. Microsoft ise ABD'deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 7'sini kapsayabilecek gönüllü bir işten çıkarma programı başlattığını bildirdi. İşini kaybetme korkusu, ChatGPT'nin 2022 yılı sonunda ortaya çıkmasından bu yana artış gösterdiği belirtildi. Bu dönemde yapay zekanın, daha önce insanlara ayrılmış görevleri ne kadar hızlı üstlenebileceği netlik kazandı. Gelişmiş yapay zeka araçlarının ise şimdiden tüm iş fonksiyonlarını ve departmanlarını değiştirebilecek ek bir baskı oluşturduğu kaydedildi. Araştırmalar, yapay zekanın başlangıç ve genel BT pozisyonlarındaki istihdamı yavaşlatırken, yapay zeka mühendisleri gibi uzman kadrolara olan talebin arttığını kaydetti. İşten çıkarma trendinin artık sadece teknoloji şirketleriyle sınırlı kalmadığı vurgulandı. Spor devi Nike'ın, şirketinin teknoloji sektöründeki yaklaşık 1.400 çalışanını işten çıkaracağını bildirdiği aktarıldı. Snap, Salesforce ve Oracle gibi şirketlerin de benzer adımlar attığı, eş zamanlı olarak çalışan sayısını azaltıp yapay zeka yatırımlarını artırdığı belirtildi. Startup dünyasında ise küçük ekiplerin büyük gelirler elde ettiği yeni bir iş modeli ortaya çıktığı belirtildi. Yatırımcıların tahminlerine göre, eskiden aynı seviye için çok daha büyük bir ekip gerekirken, bugün 50 çalışanla on milyonlarca dolarlık gelire sahip bir şirket kurmanın mümkün olduğu aktarıldı. Bu trendin, yapay zekanın oyunun kurallarını değiştirdiğini ve çok sayıda çalışana olan ihtiyacı azalttığını ayrıca teyit ettiği kaydedildi. Paradoksal olarak, çalışanlarını işten çıkarmalarına rağmen, en büyük teknoloji şirketlerinin yatırımlarını artırmaya devam ettiği bildirildi. Alphabet, Microsoft, Meta ve Amazon'un bu yıl yapay zeka altyapısı geliştirmeye yaklaşık 700 milyar dolar harcamasının beklendiği belirtildi. Çalışanlar arasındaki güven kaybının ise giderek daha belirgin hale geldiği açıklandı. Veriler, istikrarsız iş piyasası korkusu nedeniyle giderek daha az kişinin işten ayrıldığını, bunun da çalışanların hareketliliğini ve memnuniyetini daha da azalttığını gösterdiği aktarıldı. Uzmanlar, gelişimine katılanların aynı zamanda en büyük güvensizliği hissettiği benzersiz bir teknolojik döngünün içinde olunduğunu vurguladı. Tüm bunlar, iş piyasasının yapay zekanın sadece çalışma şeklini değiştirmekle kalmayıp, doğrudan iş sayısını ve tüm ekonominin yapısını etkilediği yeni bir aşamaya girdiğini kaydetti.