Giderek artan sayıda büyük şirketin, çalışanlarını haftanın beş günü ofise geri döndürdüğü belirtildi. Geçtiğimiz hafta Stellantis ve Home Depot da aralarında Amazon, Instagram ve Paramount gibi firmaların bulunduğu, işe dönüş için katı kurallar uygulayan şirketler arasına katıldığını açıkladı. Flex Index platformunun verilerine göre, ABD'deki şirketlerin yüzde 34'ünün artık tam zamanlı ofis varlığı talep ettiği kaydedildi. Bu durumun yönetim ile çalışanların çıkarlarının giderek daha fazla farklılaştığı sorusunu yeniden gündeme getirdiği vurgulandı. Yöneticilerin ofis çalışmasının üretkenliği, yaratıcılığı artırdığını ve şirket kültürünü güçlendirdiğini savunduğu belirtilirken, özellikle genç kuşak çalışanların farklı düşündüğü aktarıldı. Araştırmaların, haftanın beş günü ofiste çalışmanın en az popüler model olduğunu, özellikle yirmili ve otuzlu yaşlardaki çalışanlar arasında tercih edilmediğini bildirdiği kaydedildi. Gallup'un verilerine göre, Z kuşağının sadece yüzde 6'sı ve milenyum kuşağının yüzde 4'ünün sadece ofiste çalışmak istediği, çoğunluğun hibrit modeli tercih ettiği, hatta Z kuşağının yüzde 71'inin bunu en iyi seçenek olarak gördüğü açıklandı. İş gücü piyasasındaki değişen koşulların, çalışanların kendilerine uymayan kurallara daha kolay razı olmalarını etkilediği belirtildi. ABD'de istihdamın 2025 yılında durgunluk dönemi dışındaki en zayıf büyümesini kaydettiği, uzun süreli işsiz sayısının da arttığı bildirildi. Bu nedenle, çalışanların işten ayrılma isteğinin önemli ölçüde azaldığı kaydedildi. Aralık ayında, çalışanların sadece yüzde 40'ının zorunlu ofise dönüş nedeniyle işinden ayrılacağını söylediği, yılın başında bu oranın yüzde 91 olduğu aktarıldı. Uzmanların, bunun daha fazla memnuniyet anlamına gelmediği, ancak zorunluluktan kaynaklanan bir uyum olduğu konusunda uyardığı vurgulandı. Araştırmaların, en deneyimli ve nitelikli çalışanların katı ofise dönüş kuralları (RTO) getirildikten sonra daha sık ayrıldığını bildirdiği kaydedildi. Analizlere göre, yüksek nitelikli çalışanların işten ayrılma olasılığının diğerlerine göre yüzde 77 daha fazla olduğu açıklandı. Bazı şirketlerin ofise dönüşü, resmi işten çıkarmalar olmadan çalışan sayısını azaltmanın bir yolu olarak bilinçli kullandığına dair görüşler de bulunduğu aktarıldı. Bazı firmaların tam dönüşte ısrar etmesine rağmen, işverenlerin çoğunluğunun hala hibrit çalışma modelleri sunduğu kaydedildi. Uzmanlar, bu tür şirketlerin önümüzdeki yıllarda üst düzey yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda daha kolay bir göreve sahip olacağını bildirdi. Artık meselenin, ofisten mi yoksa evden mi çalışıldığı değil, işverenlerin çalışanların gerçekçi beklentilerine ne kadar uyum sağlamaya hazır olduğu olduğu vurgulandı.