Sırbistan Cumhurbaşkanı Aleksandar Vučić'in açıklamalarına göre, özel bilgi ve daha fazla nitelik gerektiren iş ilanları için geçen iki yılda bir azalma gözlemlendi. 2026 yılının ilk yarısında bu pozisyonlar için yayınlanan ilan sayısı 2024 yılındaki aynı dönemle kıyaslandığında yaklaşık %18 oranında azaldı, ancak her ilan başına ortalama başvuru sayısı neredeyse %30 arttı.
Poslovi Infostud sitesi verilerine göre, adaylar arasında rekabet artıyor olsa da, uzman kadrolara olan ihtiyaç ortadan kalkmadı. Özellikle belirli bilgi birikimine, deneyime, lisanslara ve pratik becerilere sahip adaylar aranıyor.
Uzman kadrolara olan ihtiyaç hala var ancak işverenlerin talepleri daha seçici hale geldi.
Infostud'un analizi, 2024 yılının ilk yarısında gözlemlenen ortalama iş ilanının yaklaşık 63 başvuru aldığını gösteriyor. 2025 yılında bu rakam yaklaşık 79'a yükseldi ve 2026 yılının ilk yarısında yaklaşık 82 başvuruya ulaştı.
Aynı zamanda, özel bilgi ve daha fazla nitelik gerektiren iş ilanları sayısı 2025 yılının ilk yarısındaki 17.424'ten 2026 yılının aynı döneminde 16.574'e düştü, yani yaklaşık %5 oranında azalma kaydedildi. Bu durum, ilan sayısındaki azalmanın yavaşladığını gösteriyor, ancak bu sayı hala 2024 yılının ilk yarısında yayınlanan 20.083 ilan sayısından düşük kalıyor.
Özel bilgi ve daha fazla nitelik gerektiren iş ilanlarındaki azalış, özellikle IT sektöründeki hareketlerden kaynaklanmaktadır. 2026 yılının ilk yarısında IT ilanları 2024 yılındaki aynı dönemle kıyaslandığında yaklaşık %45 oranında azaldı.
IT kategorisindeki düşüş, gözlemlenen ilan sayısındaki toplam %38'lik düşüşün yaklaşık %2'sinin oluşturmaktadır. Başka bir deyişle, toplam düşüşün neredeyse yarısı IT sektöründen kaynaklanıyor.
Ancak bu durum, IT uzmanlarına olan ihtiyacın ortadan kalktığı anlamına gelmiyor.
Makine öğrenmesi uzmanları, teknik ekip liderleri ve IT mimarları gibi pozisyonlar için başvuru sayısı düşük kalmaya devam ediyor. İşverenler, bazı daha yaygın IT pozisyonlarında adaylara sahip olmalarına rağmen, ileri ve özel bilgiye sahip adayları bulmakta hala zorlanıyorlar.
Ancak, IT tek başına bu genel düşüşün nedeni değil. Bu kategori hariç tutulduğunda, diğer gözlemlenen pozisyonlarda ilan sayısı iki yıl önceki seviyelerin %13'ü altında kalıyor.
Ayrıca Infostud analizi, ülkemizde mühendislik alanındaki ihtiyacın hala önemli olduğunu gösteriyor. Özellikle inşaat sektöründe bu durum daha belirgin olarak görülebiliyor; 2026 yılının ilk yarısında inşaat mühendisi ilan sayısı 2024 yılındaki aynı dönemle neredeyse aynı seviyedeyken, bir önceki yıla göre %22 oranında artış gösterdi.
İnşaat mühendisleri en çok aranan uzman profilleri arasında yer alıyor. Makine mühendislerine de talep var ve mühendislik bilgisi üretim, enerji, madencilik, metalurji ve diğer teknik alanlarda da gerekli.
Bu veriler hem eğitim seçimi yapan gençler hem de kariyer değişikliği düşünenler için önemlidir. Hiçbir diploma tek başına iş garantisi sağlamasa da, teknik ve mühendislik bilgileri inşaat, üretim, enerji, lojistik, otomasyon ve yeni teknolojilerin geliştirilmesi gibi birçok sektörde kullanılabilir.
Gözlemlenen pozisyonlar arasında özel bilgi ve daha yüksek nitelik gerektiren iş ilanları genellikle satış, idari işler, finans ve lojistik alanlarına odaklanıyor.
En sık aranan profiller şunlardır: ticari temsilciler, idari personel, satış danışmanları, muhasebeciler, mali müşavirler, operasyon yöneticileri ve dispetçerler.
Bu pozisyonlar için formal eğitim gereksinimleri işverene, sorumluluğa ve pozisyonun karmaşıklığına göre değişmektedir. Bu pozisyonların yoğunluğu, işverenlerin ihtiyaçlarının sadece teknik ve çok özel profesyonellere sınırlı olmadığını göstermektedir.
En büyük kategoriler arasında lojistik öne çıkıyor; 2026 yılının ilk yarısında bu alandaki ilan sayısı 2024 yılındaki aynı dönemle kıyaslandığında biraz daha fazla oldu.
Sağlık, farmasötik ve veterinerlik alanlarında uzmanların eksikliği hala devam ediyor. Bu alanlarda doktorlar, diplomalı eczacılar ve veterinerler en çok aranan profiller arasında yer alıyor.
Bu mesleklerde uygun formal eğitim şarttır; ancak adaylara olan erişim, gerekli lisanslar, uzmanlıklar, deneyimler ve bazı uzmanların yurtdışında kariyer yapması gibi faktörler tarafından daha da kısıtlanmaktadır.
Formal eğitim birçok pozisyon için hala önemlidir, ancak tek başına diploma bir adayı iş piyasasında rekabetçi hale getirmez. Artan başvuru sayılarıyla birlikte pratik deneyim, belirli araçlar ve süreçlere olan hakimlik, yabancı diller ve edinilen bilgilerin uygulanabilirliği giderek daha büyük öneme sahip oluyor.
