Büyük teknoloji şirketleri, işten çıkarmalardan artık ekonomiyi değil, yapay zeka dönüşümünü sorumlu tuttuğunu belirtti. Son dönemde Block ve Atlassian gibi dev şirketler, yapay zekanın iş yapış şekillerini değiştirmesi sebebiyle önemli ölçüde personel azaltımına gittiğini açıkladı. Block ve Atlassian'dan gelen son işten çıkarma duyurularının ekonomik zorluklar veya tasarruf tedbirleri yerine yapay zeka çağındaki iş dönüşümünü yansıttığı vurgulandı. Şirketler, yeni teknolojinin ve daha küçük, esnek ekiplerin iş süreçlerini ve çalışan sayılarını değiştirdiğini kaydetti. Block kurucusu Jack Dorsey ve Atlassian kurucu ortağı Mike Cannon-Brookes, bu değişimi açıkça ifade etti. Block'un iş gücünü yüzde 40'tan fazla azaltacağı, Atlassian'ın ise yaklaşık yüzde 10'luk bir işten çıkarma açıkladığı aktarıldı. Cannon-Brookes'un bir notunda, şirketin yapay zeka felsefesine ilişkin olarak "İnsanların ve yapay zekanın birlikte en iyi sonuçları getirdiğine inanıyoruz" ifadesine yer verildiği belirtildi. Bu değişikliklerin düşük iş performansından kaynaklanmadığı, aksine her iki şirketin de özellikle yazılım geliştirmede yapay zeka sayesinde büyüme ve artan verimlilik kaydettiği vurgulandı. Block, yapay zekanın mühendislerin haftalar süren işi çok daha kısa sürede tamamlamasını sağladığını bildirdi. Atlassian ise bulut gelirlerinde büyüme kaydettiğini ve geleceğin becerilerine uyum sağladığını açıkladı. Uzmanlar, yapay zekanın henüz çalışanların yerini tamamen alamayacağı konusunda uyarıyor. Kodlama, test etme, bakım ve üretim denetimi gibi görevler için hala insan gücüne ihtiyaç duyulduğu belirtildi. Ancak şirketlerin mevcut değişiklikleri uzun vadeli vizyonlarını şekillendirmek ve işlerini yeni teknoloji çağına uyarlamak için kullandığı kaydedildi. Cannon-Brookes, "Sürekli adaptasyon ve kararlılık gerekecek. Atlassian'ın uzun vadede güçlü olması için zorlu kararlar kaçınılmazdır" sözleriyle durumu özetlediği aktarıldı.