Sırbistan'da çalışanların işveren değiştirme eğiliminde olduğu bildirdi. Günümüzde, çalışanların tüm kariyerlerini tek bir şirkette geçirdikleri dönemlerin geride kaldığı belirtilirken, bireylerin daha iyi çalışma koşulları, daha fazla esneklik ve iş yerinde kaliteli ilişkiler arayışıyla iş değiştirmeye her zamankinden daha hazır olduğu kaydedildi. On beş farklı sektörden çalışanlar ve yöneticiler arasında yapılan bir araştırmada, çalışanların yüzde 60'ının önümüzdeki bir yıl içinde iş değiştirmeyi planladığı belirtilirken, yöneticilerin ise kendi çalışanlarının sadece yüzde 15'inin benzer planları olduğuna inandıkları kaydedildi. İş değişikliği düşünen vatandaşlar arasında farklı nedenlerin olduğu belirtildi. Bu nedenlerin başında ise özel hayat ile iş hayatı arasında daha iyi bir denge kurma arzusu geldiği aktarıldı. Bir çalışan, iş değiştirme nedenini "Maaş, daha fazla boş zaman istiyorum, hafta sonları çalışmak istemiyorum ve ailemle daha fazla vakit geçirmek istiyorum" sözleriyle açıkladı. Bazı kişilerin, günümüzde çalışan beklentilerinin çok yüksek olduğunu vurguladığı kaydedildi. Bir vatandaş, çalışanların "şımarık oldukları için iş değiştirdiklerini" belirtti. Bazı vatandaşların ise iş alışkanlıkları ve değer sisteminin geliştirilmesinin en önemli faktör olduğunu vurguladığı aktarıldı. "Önemli olan çalışmaları, kumarhanelere gitmemeleri ve onları üretmeye, çalışmaya ve tasarruf etmeye teşvik edecek bir değer sistemi edinmeleridir" ifadeleriyle görüşlerini açıkladı. Başkalarının ise, eğer bir kişi memnun değilse iş değişikliğinin mantıklı bir adım olduğunu belirttiği aktarıldı. Bir vatandaş, "Memnun değillerse, değiştirmek daha akıllıca" ifadeleriyle görüşünü aktardı. Infostud yetkilisi Miloš Turinski'nin açıklamalarına göre, en büyük sorunun sadece işten ayrılmak isteyenlerin yüksek oranı değil, aynı zamanda yöneticilerin bu durumdan genellikle haberdar olmaması olduğu vurgulandı. Turinski, "Bir yandan, çalışanların yüzde 60'ı önümüzdeki bir yıl içinde iş değiştirmeyi planlıyor. Çoğu bunu aktif olarak yapmıyor ama ilanları ve iş piyasasını takip ediyor. Ancak, aynı soruyu yöneticilere sorduğumuzda büyük bir fark görüyoruz. Onlar, çalışanların sadece yüzde 15'inin iş değiştirmek istediğini tahmin ediyorlar" ifadelerini Blic'e açıkladı. Araştırma, Sırbistan'daki başarılı şirketlerin çoğunlukla iki farklı modelle işlediğini bildirdi. İlk modelin güvene, çalışan gelişimine ve iyi bir kurumsal kültüre dayandığı, ikinci modelin ise sıkı kontrol, baskı ve sonuç odaklılık üzerine kurulduğu aktarıldı. İnsan Kaynakları danışmanı Milica Malešević, araştırma sonuçlarının ilginç bir paradoksu ortaya koyduğunu belirtti. Malešević, "İnsanlar, hala varlığını sürdüren ve mükemmel ticari sonuçlar elde eden bazı şirketleri tavsiye etmezlerdi. Bu durum, bir medeniyet olarak işe ve çalışanlara karşı tutumumuzda büyük bir dönüm noktasında olduğumuzu vurguladı" ifadelerini aktardı. Uzmanlar, paranın önemli bir faktör olmaya devam ettiğini, ancak çalışanların bir şirkette kalma nedenlerinin tek başına bu olmadığını vurguladı. Turinski, "Maaş kilit faktörlerden biri olsa da, artık belirleyici değil. Finansal güvenlik bugün varsayılan bir durum. Çalışanlar, yaşayabilecekleri, ilerleyebilecekleri, öğrenebilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri ve yöneticileriyle kaliteli iletişim kurabilecekleri bir ortam arıyorlar" sözleriyle durumu açıkladı. Başka bir deyişle, çalışanlarını elde tutmak isteyen şirketlerin, düzenli maaşın çok ötesinde şeyler sunması gerektiği belirtildi. Malešević, çalışanları elde tutmanın kilit araçlarından birinin, yöneticiler ve ekip üyeleri arasında düzenli görüşmelerin başlatılması olduğunu kaydetti. Malešević, "Düzenli birebir toplantılar uygulamaya konulmalı. Bu pratik olarak, yöneticinin telefonunu bir kenara bırakıp çalışana zaman ayırması ve onun ihtiyaçlarını, sorunlarını ve fikirlerini gerçekten dinlemesi anlamına geliyor" sözleriyle bu durumu vurguladı. Onun ifadelerine göre, bu tür bir yaklaşımın şirketlerde sözde koçluk kültürünün temelini oluşturduğu açıklandı. Konuşmacılar, gayri resmi bir kural olarak, her beş yılda bir iş değiştirmenin arzu edilen bir durum olduğunu vurguladı. Zira aynı firmada çok uzun süre kalmanın mesleki durgunluğa yol açabileceği aktarıldı. Artan işgücü talebi koşullarında, çalışanların günümüzde beklentilerine ve hedeflerine uygun iş bulma konusunda daha fazla fırsata sahip olduğu belirtildi. Bu nedenle, şirketlerin başarısının artık sadece ticari sonuçlara değil, aynı zamanda çalışanların bu sistemin bir parçası olarak kalmak isteyip istemediğine veya ilk fırsatta ayrılıp ayrılmadıklarına da bağlı olduğu kaydedildi.