Avrupa Birliği (AB), kadın ve erkek arasındaki ücret farkını azaltmak, iş yerindeki olası ayrımcılığı ortaya çıkarmayı kolaylaştırmak amacıyla maaş şeffaflığına ilişkin yeni kuralları bugünden itibaren uygulamaya koyduğunu bildirdi. Yeni direktif, iş adaylarının başvurdukları pozisyonun başlangıç veya maaş aralığı hakkında işe alımdan önce bilgi almasını zorunlu kılıyor. İşverenlerin adayların önceki maaşlarına ilişkin bilgi talep etmesine artık izin verilmeyeceği belirtildi. Çalışanların, maaş ve terfilerin belirlenmesinde kullanılan kriterler hakkında bilgi talep etme hakkına sahip olacağı kaydedildi. Ayrıca, büyük şirketler ve kurumların kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farklılıkları hakkında düzenli olarak raporlama yapması gerekeceği vurgulandı. Eurostat'ın 2024 verilerine göre, Avrupa Birliği'ndeki kadınların saatlik çalışma ücretleri ortalama olarak erkeklerden yüzde 11,1 daha az olduğu belirtildi. Hırvatistan'da ise bu farkın yüzde 6,6 olduğu aktarıldı. Avrupa Parlamentosu Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Komitesi Başkan Yardımcısı Marko Vešligaj, yeni kuralların eşit işe eşit ücret ilkesini güçlendirmeyi amaçladığını açıkladı. Vešligaj, bu tedbirlerin çoğu üye ülkede hala mevcut olan cinsiyetler arası ücret farkının uzun vadede azalmasına katkıda bulunmasının beklendiğini belirtti. AB kurallarına göre, 250 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin her yıl ücret farklılıkları hakkında rapor sunması gerekeceği ifade edildi. Daha küçük işverenler için bu yükümlülüklerin ise önümüzdeki yıllarda aşamalı olarak uygulamaya konulacağı belirtildi. Hırvatistan'ın, Avrupa kurallarını ulusal mevzuatına aktaracak yasa değişikliklerini henüz tamamlamadığı aktarıldı. Planlanan yenilikler arasında iş ilanlarında maaş aralıklarının yayınlanması ve çalışanların maaş belirleme sistemi hakkında bilgi edinme hakkının yer aldığı kaydedildi.