Almanya'da emekli olup çalışmaya devam etmek isteyenlerin iş sözleşmelerini dikkatle incelemesi gerektiği bildirildi. Ülkenin kuzeyindeki bir işçi, ilk emekli maaşını almasının ardından sözleşmesindeki bir madde nedeniyle beklenmedik şekilde işten çıkarıldı. Kiel Eyalet İş Mahkemesi'nin (dava: 5 Sa 66/25) bu kararı geçerli saydığı, avukatlar birliğinin bu duruma dikkat çektiği kaydedildi. Davacı işçinin 1980'lerin ortalarından bu yana aynı firmada çalıştığı belirtildi. 1994 tarihli iş sözleşmesinde 'emeklilik maaşı alma maddesi' olarak adlandırılan bir hüküm bulunduğu vurgulandı. Bu maddeye göre, çalışanın yaşlılık maaşı almaya başlamasıyla veya en geç belirli bir yaşa ulaşmasıyla iş ilişkisinin feshedileceği kaydedildi. 2024 yılında söz konusu kişinin, çok uzun sigortalılık süresi olanlar için emeklilik başvurusu yaptığı açıklandı. İşçiye %99,99 oranında kısmi emekli maaşı onaylandığı belirtildi. İlk ödemenin gelmesiyle birlikte işverenin, sözleşme maddesi gereği iş ilişkisinin sona erdiğini işçiye bildirdiği aktarıldı. İlk derece mahkemesinin başlangıçta işçinin lehine karar vermesine rağmen, üst mahkemenin bu kararı değiştirdiği kaydedildi. Kiel Eyalet İş Mahkemesi'nin tartışmalı maddenin geçerli ve yeterince açık bir şekilde formüle edildiğine hükmettiği belirtildi. Tam veya kısmi olsun, herhangi bir emekli maaşı ödemesinin iş ilişkisinin sona ermesine yol açabileceği vurgulandı. Mahkemenin, kalıcı emekli maaşının yaşam geçim kaynağı olarak maaşın yerini alması gerekçesini de haklı bulduğu bildirildi. Ayrıca, bu maddenin devreye girmesinin emeklilik başvurusunu yapan işçiye bağlı olduğu aktarıldı. Mahkeme, 2023'ten bu yana ek kazanç sınırlamalarının kalkmasının, emekli maaşı almaktan kaynaklanan iş ilişkisinin feshini değiştirmediğini belirtti. Çalışanların aynı anda hem emekli maaşı alıp hem de çalışabilecekleri, ancak sözleşmedeki fesih maddesinin hukuki temelini bu durumun kaybetmediği ifade edildi. Madde, işçiyi emeklilik başvurusuna zorlamasa da, işçi kendisi talep ederse yürürlüğe girdiği açıklandı.