Pandemi döneminde "Büyük İstifa" olarak bilinen istihdam patlaması sırasında, iş değiştirmek genellikle önemli maaş artışları sağlamaktaydı. Ancak günümüzde, iş değiştirmenin finansal faydasının azaldığı belirtildi. Bu nedenle, giderek daha fazla çalışanın mevcut işinde kalmayı tercih ettiği kaydedildi ve ekonomistler bu eğilimi "Büyük Kalış" olarak adlandırdı. Ocak ayında iş değiştiren çalışanların, Bank of America Enstitüsü'nün yakın tarihli maaş mevduat verileri analizine göre, ortalama yaklaşık yüzde 4'lük bir maaş artışı kaydettiği bildirildi. Bu artış, 2022'deki pandemi istihdam patlamasının zirvesinde gözlemlenen yaklaşık yüzde 14'lük artışın üçte birinden ve 2019'da çalışanların iş değişikliğinden elde ettiği artışın yarısından azdır. Bu ölçüt, iş değişikliğinden sonraki üç aydaki maaş değişimini, bir yıl önceki aynı üç ayla karşılaştırmaktadır. Zapier yazılım şirketinde işe alım lideri Bonnie Dilber, "2021'den 2022'ye kadar pandemiden iyileşme sürecimizde büyük bir istihdam patlaması yaşandı. İşverenler yetenekler için agresif bir şekilde rekabet ettiği için bu durum, yatay geçişler de dahil olmak üzere maaşları oldukça artırdı," açıklamasını yaptı. Dilber, "Şu anda çok sayıda aday olduğu ve şirketlerin maaş konusunda agresif bir şekilde rekabet etmesi için daha az nedeni bulunduğu"nu belirtti. İşgücü piyasası bugün, işverenlerin açık pozisyonları doldurmaya çalıştığı pandemi dönemi istihdam patlamasından çok farklı bir görünüm sergilemektedir. Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre, açık iş sayısı 2019'da yaklaşık 7 milyondan Mart 2022'de rekor seviye olan 12.2 milyona yükselmiş, ancak son aylarda pandemi öncesi seviyelere yakın bir duruma geri dönmüştür. ABD ekonomisinin Şubat ayında 92.000 iş kaybettiği ve işsizlik oranının Nisan 2023'teki yüzde 3,4'lük en düşük seviyesinden yüzde 4,4'e yükseldiği Çalışma İstatistikleri Bürosu verileriyle aktarıldı. Daha az çalışanın gönüllü olarak işinden ayrıldığı da belirtildi. Çalışanların iş değiştirme ölçütü olan işten ayrılma oranı, Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre 2022'deki yaklaşık yüzde 3'ten bugün yaklaşık yüzde 2'ye geriledi. Atlanta Federal Rezerv Bankası verileri — iş değiştiren çalışanların toplam maaş artışını mevcut işlerinde kalanlarla karşılaştıran bu veriler — iş değiştirme priminin azaldığını benzer şekilde vurguladı. Atlanta Federal Rezerv Bankası'nın maaş büyüme izleme verilerine göre, 2022 ve 2023 yıllarının büyük bölümünde, iş değiştiren çalışanların yıllık ortalama maaş artışı, aynı işverende kalanlardan yaklaşık 2 yüzde puan daha yüksekti. Ancak bu fark, iş değiştirenlerin maaş artışının keskin bir şekilde yavaşlaması ve mevcut işlerinde kalan çalışanların maaş artışlarının daha kademeli düşmesi nedeniyle 2025 yılının büyük bölümünde büyük ölçüde ortadan kalktı. Son okumada, iş değiştirenlerin maaş artışı yüzde 4,4 iken, işlerinde kalanlarınki yüzde 3,9 olarak kaydedildi; bu, 2022 veya 2023'teki marjdan çok daha düşüktür. Johns Hopkins Carey İşletme Okulu Ekonomi Profesörü Kristina DePascquale, "İş değiştirmek çoğu zaman daha yüksek bir maaşa yol açsa da, artış muhtemelen birkaç yıl öncesine göre daha azdır," açıklamasını yaptı. DePascquale, "İstihdam yavaşlarken ve işsizlik uzun vadeli ortalamasına yaklaşırken, çalışanların mevcut işlerinden ayrılma konusunda daha temkinli davrandığını" belirtti. Bu durum, çalışanların iş değiştirmek yerine sahip oldukları rolleri koruduğu 'işe sarılma' davranışını açıklamaya yardımcı olmaktadır.